2024年中级经济师考试《工商管理》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、该药业子公司采用了期望损益决策法进行决策，这种方法的第一步是( )。【客观案例题】

A.列出决策损益表

B.确定决策目标

C.预测市场状态

D.拟订可行方案

正确答案:B

答案解析:本题考查期望损益决策法的步骤。运用期望损益决策法决策的第一步是确定决策目标。

2、该公司所实施的经营战略是（）。【客观案例题】

A.差异化战略

B.非相关多元化战略

C.成本领先战略

D.相关多元化战略

正确答案:A、D

答案解析:本题考查企业的战略选择。该公司不断针对不同类型人群，推出具有独特功能和款式的新型手机，这采取的是差异化战略。而且同时涉及手机、计算机、网络、软件等领域，它们都属于相关联的行业，所以实施的又是相关多元化战略。因此选AD。

3、为了获取自己缺少的技术，某企业与一大学联合开发了某项技术。该战略联盟形式为（）。【单选题】

A.技术开发与研究联盟

B.营销联盟

C.产业协调联盟

D.产品联盟

正确答案:A

答案解析:本题考查契约式战略联盟中的技术开发与研究联盟。由于技术开发风险大、耗资多、历时长，许多企业通过联盟获取充分的资金和自己缺少的技术，以减少开发新技术或技术应用于生产的风险。技术开发与研究联盟可以包括大学、研究机构、企业等在内的众多成员，研究成果归所有参与者共同享有。

4、多元化发展战略最初是由战略学家（）在20世纪50年代提出的。【单选题】

A.波特

B.安索夫

C.安德鲁斯

D.申德尔

正确答案:B

答案解析:多元化发展战略最初是由战略学家安索夫在20世纪50年代提出的。

5、人力资源规划包括的含义有（）。【多选题】

A.人力资源规划谋求企业人力资源与企业发展战略、目标和任务动态平衡

B.寻求人力资源需求与供给的动态平衡是人力资源规划的基点

C.需要相应的人力资源政策和措施相配合，以确保人力资源规划的实施与实现

D.企业人力资源规划是要保障企业组织和企业员工都得到长期的利益

E.企业人力资源规划是要保障企业组织短期内获利

正确答案:A、B、C、D

答案解析:企业人力资源规划是要保障企业组织和企业员工都得到长期的利益，所以E选项说法错误。