2024年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、组织结构又可称为（）。【单选题】

A.职能结构

B.部门结构

C.职权结构

D.权责结构

正确答案:D

答案解析:本题考查组织结构。企业的组织结构是指为实现企业目标，企业全体员工进行分工协作，在职务范围、责任、权力方面所形成的结构体系。组织结构又可称为权责结构，实际中通常以组织图或组织树的形式出现。所以本题选D。

2、工作样本测试表述错误的是（）。【单选题】

A.它的普遍适用性很低

B.开发成本相对较高

C.对于被测试者未来的工作绩效有很高的预测效度

D.能针对不同的职位来开发相同的测试

正确答案:D

答案解析:本题考察工作样本测试。概念：在一个对实际工作的一部分或全部进行模拟的环境中，让求职者实地完成某些具体的工作任务的一种测试方法。优点：效标效度和内容效度都很高，C项正确。缺点：专门针对特定职位设计的，普遍适用性很低，只能针对不同的职位来开发不同的测试，开发成本相对较高，A、B正确。工作样本测试的突出缺点之一是由于工作样本测试时专门针对特定职位设计的，因此它的普遍适用性很低，只能针对不同的职位来开发不同的测试，D项错误。

3、下列关于劳动力跨地区流动的说法，错误的是（）。【单选题】

A.跨地区劳动力流动的主要原因在于地区之间存在经济发展不均衡的情况

B.跨地区劳动力流动会受到迁移距离和迁移成本的影响

C.跨地区劳动力流动对劳动力流入地有好处，对劳动力流出地没有好处

D.跨地区劳动力流动并非单向，流出的劳动力也可能会重新流动回原居住地

正确答案:C

答案解析:劳动力地区流动的原因是，存在着地区之间经济发展的不平衡。劳动力在现实中选择跨地区流动时，要考虑以下几个因素：①地区间人均收入差别；②工作机会；③迁移距离；④迁移成本；⑤劳动力迁出地区和迁入地区的关系密切程度。在地区劳动力流动中，存在一种“回归迁移”现象，即许多人从一个地区迁移到另一个地区，但经过一段工作时间后，又迁回到原地区。

4、社会保险法律关系的客体是社会保险法律关系主体的权利和义务所指向的对象，它不包括（）。【单选题】

A.物

B.资金

C.精神财富

D.服务行为

正确答案:C

答案解析:本题考查社会保险法律关系的客体。与社会保险法律关系的主体相对应，社会保险法律关系客体是社会保险法律关系主体的权利和义务所指向的对象，可以是资金、物，也可以是服务行为。所以本题选C。

5、通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为（）。【客观案例题】

A.绩效监控

B.绩效辅导

C.绩效改进

D.绩效反馈

正确答案:C

答案解析:本题考查绩效改进的概念。绩效改进是指通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性地改进计划来提高员工绩效水平的过程。所以本题选C。