2024年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、下列选项中，属于霍兰德提出的基本的职业兴趣类型的是（）。【多选题】

A.现实型

B.研究型

C.艺术型

D.社会型

E.技术型

正确答案:A、B、C、D

答案解析:霍兰德在一系列关于人格与职业关系的假设基础之上，提出了六种基本的职业兴趣类型，即现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型。

2、关于货币工资与实际工资，下列说法错误的是（）。【单选题】

A.区分货币工资和实际工资，有利于我们把握真正的工资水平

B.物价水平变化越大，货币工资和实际工资之间的差别越大

C.劳动者的劳动供给决策是根据实际工资的变动做出的

D.政府在制定其宏观经济政策时，更重要的是要了解货币工资水平

正确答案:D

答案解析:本题考查货币工资与实际工资。政府在制定其宏观经济政策时，不能停留在对货币工资的掌握上，更重要的是要了解市场实际工资水平。所以本题选D。

3、关于用人单位解除与终止劳动合同的经济补偿的说法，错误的是（）。【单选题】

A.劳动者工作不满6个月的，用人单位向劳动者支付半个月的经济补偿

B.劳动者工作6个月以上不满1年的，支付劳动者半个月工资补偿

C.劳动者工作满1年的，支付劳动者1个月工资补偿

D.用人单位向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过12年

正确答案:B

答案解析:本题考查经济补偿的计算标准。劳动者工作6个月以上不满1年的，按1年计算，支付1个月的经济补偿。

4、企业，是指包括（）等依法成立、进行生产经营活动的各类经济组织。【多选题】

A.国有企业

B.集体企业

C.外商投资企业

D.私营企业

E.企业事业单位

正确答案:A、B、C、D

答案解析:企业，是指包括国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业等依法成立、进行生产经营活动的各类经济组织。E项属于民办非企业单位。

5、关于劳动争议仲裁举证责任的说法，正确的是（）。【多选题】

A.劳动争议当事人因客观原因不能自行收集的证据，劳动争议仲裁委员会认为有必要时可以依法予以收集

B.因工资发放而发生的劳动争议，用人单位负有举证责任

C.在劳动争议仲裁活动中，劳动者没有责任提供证据

D.与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，如果用人单位不提供，应当承担不利后果

E.承担举证责任的当事人应当在劳动争议仲裁委员会指定的期限内提供证据

正确答案:A、B、D、E

答案解析:在劳动争议仲裁或诉讼活动中，既实行“谁主张、谁举证”的举证责任原则，又实行“谁作决定、谁举证"的举证责任原则。也就是说，一般情况下，劳动争议双方当事人应对自己的请求事项和主张事由负有提供证据的责任。当事人因客观原因不能自行收集的证据，仲裁委员会可以根据当事人的申请，参照《民事诉讼法》有关规定予以收集。考虑到用人单位作为用工主体方掌握和管理着劳动者的档案、工资发放、社会保险费缴纳、劳动保护提供等情况和材料，劳动者一般无法取得和提供，因此对用人单位提供证据又作出了特别规定:与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。