2022年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、我国在统计失业率时,对统计人口所做的限制有(    )。【多选题】

A.失业人员具有非农业户口

B.失业工作的劳动者必须“在当地就业机构登记”

C.采用家庭调查的方式统计失业人口数

D.只对最低年龄做出限制性要求

E.劳动者一旦失业必须到失业机构领取失业保险

正确答案:A、B

答案解析:本题考查中国的失业率统计问题。我国在计算“城镇登记失业率”时,限定纳入统计范围的失业者是:(1)有“非农业户口”;(2)“在当地就业机构登记”;(3)失业者必须是在“一定劳动年龄”之内,即16～60岁的男性和16～55岁的女性,超出这个年龄的失业者则不会被纳入统计范围。所以本题选AB。

2、如果雇主存在歧视行为,下列各项中最有可能实施歧视的雇主是(  )。【单选题】

A.具有垄断地位的企业

B.完全竞争市场上的企业

C.国有独资企业

D.外商投资企业

正确答案:A

答案解析:本题考查工资性报酬差别与劳动力市场歧视。在雇主歧视下,最有可能实施歧视的雇主往往是具有垄断地位的企业。所以本题选A。

3、让组织中的中高层管理人员凭借自己过去累积的工作经验以及个人的直觉，对组织未来所需要的人力资源的数量和结构等状况进行估计的是（）。【单选题】

A.经验判断法

B.德尔菲法

C.趋势预测法

D.回归分析法

正确答案:A

答案解析:本题考查人力资源需求预测的方法。经验判断法是一种最简单的人力资源需求预测的方法。它的做法是让组织中的中高层管理人员凭借自己过去累积的工作经验以及个人的直觉，对组织未来所需要的人力资源的数量和结构等状况进行估计。

4、关于组织文化与组织设计的说法，正确的是（）。【多选题】

A.组织的制度化程度越高，组织文化就倾向于开放

B.高度的规范化不利于形成鼓励多样化、革新的组织文化

C.员工的多样化程度低，以内部招聘为主的组织倾向于拥有强调稳定和连续性文化

D.拥有合作的组织文化和强调个人绩效的评估体系在企业可以共存

E.一个想培养合作氛围的组织应该非常强调薪酬的功能性意义

正确答案:B、C

答案解析:组织的制度化程度越高，组织文化就越倾向于严谨。如果企业拥有合作的组织文化，那么强调个人绩效的评估体系显然是不合时宜的。一个想培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义。

5、某大学有30 000名学生和2 000名专业教师，如果大学预期明年的注册学生比例会增加5%，根据比率分析法，相应教师队伍应达到（ ）人。【单选题】

A.2 100

B.2 150

C.2 300

D.2 400

正确答案:A

答案解析:本题考查比率分析法。按比率分析法分析，学生与教师比例为15:1，预计明年学生增加5%即1 500名学生，按比例知，相应教师队伍应增加100人，总教师队伍人数应为2 100人。本题正确答案为A选项。

6、企业在参加基本医疗保险的基础上，国家给予政策鼓励，由企业自主举办或参加的一种补充性医疗保险形式，称为（）。【单选题】

A.企业补充医疗保险

B.商业医疗保险

C.职工大额医疗费用补助

D.基本医疗保险

正确答案:A

答案解析:企业在参加基本医疗保险的基础上，国家给予政策鼓励，由企业自主举办或参加的一种补充性医疗保险形式，称为企业补充医疗保险。

7、经济理性模型认为决策者应具备的特征包括（）。【多选题】

A.决策完全理性

B.并不能知晓所有的备选方案

C.存在完整和一致的偏好系统来影响选择

D.对计算复杂性没有限制

E.对概论的计算存在一定的困难

正确答案:A、C、D

答案解析:本题考查决策模型中经济理性模型的内容。经济理性模型认为，决策者在任何方面都是完全理性的。决策者能够知道所有的备选方案，对概率的计算不存在任何困难。

8、小李大学刚毕业时的情况表明（）。【客观案例题】

A.小李当时处于内部劳动力市场上

B.小李当时在优等劳动力市场上很难实现就业

C.当时的市场对大学毕业生的需求相对不足

D.大学毕业生也可能会在次等劳动力市场上就业

正确答案:B、C、D

答案解析:本题考查劳动力市场的结构。小李大专毕业那年，一时找不到合适的工作，因为家庭经济困难，于是接受了一个快递员的工作机会。说明当时小李在优等劳动力市场上很难实现就业，当时的市场对大学毕业生的需求相对不足，但大学毕业生也可能会在次等劳动力市场上就业。

9、关于该公司与培训中心订立劳务派遣协议的说法,错误的是()。【客观案例题】

A.劳务派遣协议应约定被派遣劳动者的数量

B.劳务派遣协议中可以约定培训中心不得将劳务派遣协议内容告知被派遣劳动劳动者

C.劳务派遣协议可以约定违反协议的责任

D.该公司与培训中心可将派遣期限分为两期,每个周期结束前订立新的劳务派遣协议

正确答案:B、D

答案解析:《劳动合同法》第五十九条规定,劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。第六十条第一款规定,劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

10、“评价结果容易被员工接受，同时允许对职位之间的差异进行微调，但设计与实施都比较复杂，因此对管理水平要求较高，主要适用于大规模企业中的管理类职位”，这种职位评价方法被称为（）。【单选题】

A.排序法

B.分类法

C.要素计点法

D.因素比较法

正确答案:C

答案解析:本题考查要素计点法。要素计点法的优点是更为精确，评价结果更容易被员工所接受，同时允许对职位之间的差异进行微调。但要素计点法还存在一些缺陷，即设计与实施都比较复杂，因此对管理水平要求较高，主要适用于大规模企业中的管理类职位。所以本题选C。