2025年造价工程师《工程计价》考试共96题，分为单选题和多选题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、在对具有通用技术的设备进行评标时，可采用的评标方法是( )。【单选题】

A.积分评分制

B.最低投标价法

C.综合因素法

D.全寿命费用法

正确答案:B

答案解析:按照《评标委员会和评标方法暂行规定》的规定，经评审的最低投标价法一般适用于具有通用技术、性能标准或者招标人对其技术、性能没有特殊要求的招标项目。

2、其他用工包括超运距用工、辅助用工及人工幅度差，其中人工幅度差是指( )。【单选题】

A.预算定额自身的误差

B.预算定额与概算定额的差额

C.预算定额中人工定额必需消耗量与全部工时消耗量的差额

D.在劳动定额中未包括而在正常施工情况下不可避免但又很难准确计量的用工和各种工时损失

正确答案:D

答案解析:人工幅度差。即预算定额与劳动定额的差额，主要是指在劳动定额中未包括而在正常施工情况下不可避免但又很难准确计量的用工和各种工时损失。内容包括：①各工种间的工序搭接及交叉作业相互配合或影响所发生的停歇用工；②施工机械在单位工程之间转移及临时水电线路移动所造成的停工；③质量检查和隐蔽工程验收工作的影响；④班组操作地点转移用工；⑤工序交接时对前一工序不可避免的修整用工；⑥施工中不可避免的其他零星用工。

3、影响建筑安装工人人工日工资单价的主要因素包括( )。【多选题】

A.社会平均工资水平

B.生活消费指数

C.国际市场行情

D.劳动力市场供需变化

E.社会保障政策

正确答案:A、B、D、E

答案解析:影响建筑安装工人人工日工资单价的因素很多,归纳起来主要有:①社会平均工资水平;②生活消费指数;③人工日工资单价的组成内容;④劳动力市场供需变化;⑤政府推行的社会保障和福利政策。

4、工程造价咨询人收集工程造价鉴定依据时,应向鉴定项目委托人提出的具体书面要求有( )。【多选题】

A.存在争议的事实及各方当事人的理由

B.鉴定项目同时期同类型工程的技术经济指标及其各类要素价格

C.与鉴定项目相关的合同、协议及其附件

D.相应的施工图纸等技术经济文件

E.施工过程中施工组织、质量、工期和造价等工程资料

正确答案:A、C、D、E

答案解析:工程造价咨询人收集鉴定项目的鉴定依据时,应向鉴定项目委托人提出具体书面要求,其内容包括:①与鉴定项目相关的合同、协议及其附件;②相应的施工图纸等技术经济文件;③施工过程中施工组织、质量、工期和造价等工程资料;④存在争议的事实及各方当事人的理由;⑤其他有关资料。

5、某工程由于设计不当，竣工后建筑物出现不均匀沉降，保修的经济责任应由( )负责。【单选题】

A.施工单位

B.建设单位

C.设计单位

D.设备供应单位

正确答案:C

答案解析:由于勘察、设计方面的原因造成的质量缺陷，由勘察、设计单位负责并承担经济责任，由施工单位负责维修或处理。