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2023年造价工程师《工程计价》考试共96题,分为单选题和多选题。小编为您整理历年真题5道练习题,附答案解析,供您备考练习。
1、工程建设定额是对有关消耗量的数量规定,这种数量关系没有体现出( )。【单选题】
A.正常的施工条件
B.合理的施工组织设计
C.生产要素消耗水平
D.一定时期的物价平均水平
正确答案:D
答案解析:工程定额是在合理的劳动组织和合理地使用材料与机械的条件下,完成一定计量单位合格建筑产品所消耗资源的数量标准。工程建设定额的含义中没有体现对价格的规定。
2、FIDIC合同条件下,某施工合同约定,施工现场主导施工机械一台,由施工企业租得,台班单价为300元/台班,租赁费为100元/台班,人工工资为40元/工日,窝工补贴为10元/工日,以人工费为基数的综合费率为35%,在施工过程中,发生了如下事件:(1)出现异常恶劣天气导致工程停工2d,人员窝工30工日:(2)因恶劣天气导致场外道路中断,抢修道路用工20工日;(3)场外大面积停电,停工2d,人员窝工10工日。为此,施二企业可向业主索赔的费用为( )元。【单选题】
A.1100
B.1 180
C.1380
D.1680
正确答案:C
答案解析:可索赔的人工费包括增加工作内容的人工费、停工损失费和工作效率降低的损失费等累计,其中增加工作内容的人工费应按照计日工费计算,而停工损失费和工作效率降低的损失费按窝工费计算,窝工费的标准双方应在合同中规定。可索赔的设备费分三种情况:当工作内容增加引起的设备费索赔时,设备费的标准按照机械台班费计算;因窝工费引起的设备费索赔,当施工机械属于施工企业自有时,按照机械折旧费计算索赔费用;当施工机械是施工企业从外部租赁时,索赔费用的标准按照设备租赁费计算。题中事件(1)属于异常不利的气候条件,施工企业只能索赔工期,不能索赔费用。事件(2)属于增加工作内容的人工费应按照计日工费计算,即20×40=800(元),应索赔综合费用800×0.35=280(元);事件(3)可索赔人工费10×10=100(元),可索赔机械费2×100=200(元),所以施工企业可向业主索赔费用800+280+100+200=1380(元)
3、某工作的自由时差为1天,总时差为4天。该工作施工期间,因发包人延迟提供工程设备而导致施工暂停。以下关于该项工作工期索赔的说法正确的是( )。【单选题】
A.若施工暂停2天,则承包人可获得工期补偿1天
B.若施工暂停3天,则承包人可获得工期补偿1天
C.若施工暂停4天,则承包人可获得工期补偿3天
D.若施工暂停5天,则承包人可获得工期补偿1天
正确答案:D
答案解析:本题中,该工作总时差为4天,A项,若施工暂停2天,则不会有工期补偿;B项,若施工暂停3天,则不会有工期补偿;C项,若施工暂停4天,也不会有工期补偿;D项,若施工暂停5天,使得总工期延误1天。因此,该承包人可获得工期补偿1天。
4、根据计时观察资料测得某工序工人工作时间有关数据如下:准备与结束工作时间12min,基本工作时间68min,休息时间10min,辅助工作时间11min.不可避免中断时间6min,则该工序的规范时间为( ) min。【单选题】
A.33
B.29
C.28
D.27
正确答案:C
答案解析:规范时间=准备与结束工作时间+不可避免的中断时间+休息时间=12+6+10=28min。
5、某分部分项工程的人工、材料、机械台班单位用量分别为3个工日、1.2立方米,和0.5台班,人工、材料、机械台班单价分别为30元/工日、60元/立方米和80元/台班。措施费费率为7%,间接费费率为10%,利润率为8%,税率为3.41%,则该分部分项工程全费用单价为( )元。【单选题】
A.245.25
B.248.16
C.259.39
D.265.53
正确答案:B
答案解析:该分部分项工程直接工程费单价=人工费+材料费+机械费=30×3+60×1.2+80×0.5 =202元;该分部分项工程全费用单价=分部分项工程直接工程费单价×(1+间接费率)×(1+利润率)×(1+税率)=202×(1+10%)×(1+8%)×(1+3.41%) =248.16(元)。
造价工程师和二级造价工程师有什么不一样?:造价工程师分为一级造价工程师和二级造价工程师,一级造价工程师科目:《建设工程造价管理》、《建设工程计价》、《建设工程技术与计量》、《建设工程造价案例分析》。《建设工程造价管理》和《建设工程计价》为基础科目,《建设工程技术与计量》和《建设工程造价案例分析》为专业科目。二级造价工程师考两个科目,分别是《建设工程造价管理基础知识》和《建设工程计量与计价实务》。
什么是造价工程师?:造价工程师,是指经全国统一考试合格,取得造价工程师执业资格证书,并经注册从事建设工程造价业务活动的专业技术人员。
造价工程师报考条件中的工作年限包括实习期吗?:造价工程师报考条件中的工作年限包括实习期吗?工作年限,是指报名人员取得规定学历前、后从事该项工作的时间总和。工作年限的累计如下:1、全日制学历只能从毕业后开始计算工作年限实习期不能计算在内;非全日制学历,自考、成考、函授等,工作年限则可以累加计算。2、非全日制本专科工作年限,如果连续取得学历的情况为:初中高中非全日制本专科;那么工作年限可以从高中毕业年算起。
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