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2021年造价工程师《工程计价》考试共96题,分为单选题和多选题。小编为您整理第四章 建设项目发承包阶段合同价款的约定5道练习题,附答案解析,供您备考练习。
1、在施工招标文件的编制内容中,如需要其他材料,通常应在( )中予以规定。【单选题】
A.投标人须知
B.投标邀请书
C.招标公告
D.投标人须知前附表
正确答案:D
答案解析:如需要其他材料,应在“投标人须知前附表”中予以规定。
2、关于投标文件的编制与递交,下列说法中正确的有( )。【多选题】
A.投标函附录中可以提出比招标文件要求更能吸引招标人的承诺
B.当投标文件的正本与副本不一致时以正本为准
C.允许递交备选投标方案时,所有投标人的备选方案应同等对待
D.在要求提交投标文件的截止时间后送达的投票文件为无效的投标文件
E.境内投标人以现金形式提交的投标保证金应当出自投标人的基本账户
正确答案:A、B、D、E
答案解析:投标文件编制和递交时应遵循如下规定:(1)投标文件应按“投标文件格式”进行编写,如有必要,可以增加附页,作为投标文件的组成部分。其中,投标函附录在满足招标文件实质性要求的基础上,可以提出比招标文件要求更能吸引招标人的承诺。(2)投标文件正本一份,副本份数按招标文件有关规定。投标文件的正本与副本应分别装订成册,并编制目录。当副本和正本不一致时,以正本为准。(3)投标人应当在招标文件规定的提交投标文件的截止时间前,将投标文件密封送达投标地点。在招标文件要求提交投标文件的截止时间后送达或未送达指定地点的投标文件,为无效的投标文件,招标人不予受理。(4)依法必须进行招标的项目的境内投标单位,以现金或者支票形式提交的投标保证金应当从其基本账户转出。
3、国际工程投标报价时,人工工日单价通常以工程用工量和国内(当地)工人完成工日所占比例进而加权得到的平均工资单价计算,通常权重可表示为( )。【单选题】
A.不同工人工日占总工日数百分比
B.不同工人工效占总工效百分比
C.不同工人工日占总工日数百分比/工效比
D.不同工人工效比/工日占总工日数百分比
正确答案:C
答案解析:在国外承包工程,人工工日单价就是指国内派出工人和当地雇用工人的平均工资单价。这是以工程用工量和两种工人完成工日所占比例进而加权得到的平均工资单价。考虑工效的综合人工工日单价,其计算公式为:综合人工工日单价=国内派出工人人工工日单价×国内工人工日占总工日百分比/工效比+雇用当地工人人工工日单价×当地工人工日占总工日百分比/工效比
4、在招标工程量清单编制的准备工作中,拟订常规施工组织设计的主要目的是( )。【单选题】
A.为暂估价的确定提供依据
B.便于确定工程量清单中的措施项目
C.充分了解施工现场情况及工程特点
D.熟悉有关的技术标准、施工规范或规则等
正确答案:B
答案解析:拟订常规施工组织设计。施工组织设计是指导拟建工程项目的施工准备和施工的技术经济文件。根据项目的具体情况编制施工组织设计,拟定工程的施工方案、施工顺序、施工方法等,便于工程量清单的编制及准确计算,特别是工程量清单中的措施项目。
5、经初步评审后,否决投标的情况包括( )。【多选题】
A.投标联合体没有提交共同投标协议
B.投标报价低于成本或者高于招标文件设定的最高投标限价
C.在招标文件要求提交投标文件的截止时间后送达的投标文件
D.投标文件未经投标单位盖章和单位负责人签字
E.投标文件未送达指定地点
正确答案:A、B、D
答案解析:未能在实质上响应的投标,评标委员会应当否决其投标。具体情形包括:1)投标文件未经投标单位盖章和单位负责人签字。2)投标联合体没有提交共同投标协议。3)投标人不符合国家或者招标文件规定的资格条件。4)同一投标人提交两个以上不同的投标文件或者投标报价,但招标文件要求提交备选投标的除外。5)投标报价低于成本或者高于招标文件设定的最高投标限价。6)投标文件没有对招标文件的实质性要求和条件作出响应。7)投标人有串通投标、弄虚作假、行贿等违法行为。
造价工程师和二级造价工程师有什么不一样?:造价工程师分为一级造价工程师和二级造价工程师,一级造价工程师科目:《建设工程造价管理》、《建设工程计价》、《建设工程技术与计量》、《建设工程造价案例分析》。《建设工程造价管理》和《建设工程计价》为基础科目,《建设工程技术与计量》和《建设工程造价案例分析》为专业科目。二级造价工程师考两个科目,分别是《建设工程造价管理基础知识》和《建设工程计量与计价实务》。
什么是造价工程师?:造价工程师,是指经全国统一考试合格,取得造价工程师执业资格证书,并经注册从事建设工程造价业务活动的专业技术人员。
造价工程师报考条件中的工作年限包括实习期吗?:造价工程师报考条件中的工作年限包括实习期吗?工作年限,是指报名人员取得规定学历前、后从事该项工作的时间总和。工作年限的累计如下:1、全日制学历只能从毕业后开始计算工作年限实习期不能计算在内;非全日制学历,自考、成考、函授等,工作年限则可以累加计算。2、非全日制本专科工作年限,如果连续取得学历的情况为:初中高中非全日制本专科;那么工作年限可以从高中毕业年算起。
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