老师您好，请问我司承诺给员工年薪构成中的14薪可以每月计提吗？发放时间大概是在年底。季度预缴企业所得税时这部分预提却并未实际发放的薪酬成本需要调整吗？

尊敬的提问者，您好！

关于您提到的“14薪”计提问题，这通常指的是企业承诺在员工年薪构成中包含14个月的工资，而不仅仅是12个月。以下是针对您的问题给出的答案：

1. **是否可以每月计提**：
是的，企业可以采取每月计提的方式，将14薪分摊到每个月的薪酬成本中。这样做有利于平滑各月成本，避免在年底一次性计提导致成本和税负的集中。

计提方法通常为：将员工年度固定薪酬除以14，然后每月以此数额计提，直至年底。

2. **季度预缴企业所得税时调整问题**：
在季度预缴企业所得税时，对于尚未实际发放的薪酬成本，确实需要进行调整。根据《企业所得税法》的相关规定，企业应税所得应基于实际发生的费用进行计算。因此，对于尚未实际支付的薪酬部分，在季度预缴税时不可作为费用扣除。

企业应当在会计账目中做出适当的调整，确保预缴的企业所得税与实际应税所得相匹配。到年底实际发放14薪时，相应的费用才能在税前扣除，从而减少税负。

以下是符合SEO规则的详细内容格式：

**计提方式**：
: 按照年薪总额除以14进行每月计提。

**税务处理**：
: 季度预缴企业所得税时，未实际发放的薪酬成本不能作为当期费用扣除，需调整当期应税所得。

**注意事项**：
: 企业应在年底前按照实际发放的薪酬调整计提数，确保税前扣除的费用与实际支付相符。

希望我的回答能够满足您的需求，并帮助您完全理解并解决问题。若还有其他疑问，请随时提问，我将耐心为您解答。祝工作愉快！