您好！关于您提出的问题，“17年解锁72万股，为什么分到15年，16年？” 这通常涉及到股票市场中的股权激励计划。以下是详细解释：

1. **股权激励计划**：
股权激励是公司为了激励和留住员工，尤其是高级管理人员和关键技术人员，而给予的一种福利。通常这种激励会设定一定的归属（vesting）期。

2. **解锁与归属**：
解锁通常指的是股票期权或限制性股票从原本的限制状态变为可以自由交易的过程。归属则是指员工按照既定的计划获得这些股票的过程。很多公司的股权激励计划会规定员工必须服务一定年限后，股票才会分批归属到员工名下。

3. **原因解释**：
如果17年解锁的72万股被分配到了15年和16年，可能有以下原因：
- **分批归属**：公司可能设定了一个多阶段的归属计划，比如员工需要在公司工作满一年后获得第一批股票，之后每年根据绩效和继续服务情况获得更多股票。
- **滞后效应**：有时，归属计划存在滞后，即员工在某一年的表现可能会影响未来几年的股票归属。
- **财务会计处理**：从会计处理的角度，公司可能会根据财务报告的需要，在特定财务年度确认股票归属的成本，即使实际解锁发生在之后的年度。

4. **具体案例分析**：
如果是针对特定公司的案例，可能需要查阅该公司的公告或年报，了解具体的股权激励计划条款。

综上所述，17年解锁的股票之所以会分到15年、16年，是因为公司可能设定了这样的归属时间表，或者是由于财务会计处理的规定。

希望这个解释能够帮助您完全理解这个问题，并且能准确地回答提问者的问题。如果有进一步的信息需要查询或者有其他疑问，欢迎继续提问！