财务奖励和偿付能力是两个不同的概念，以下是它们的详细解释：

1. 财务奖励：
财务奖励通常指的是企业或个人在完成某一财务目标或任务后所获得的奖励，如奖金、提成等。这种奖励是对业绩的一种肯定和激励，可以激发企业或个人的积极性。

在企业层面，财务奖励可能包括以下几种形式：
- 利润分享计划：企业将部分利润分配给员工，以激励他们为公司创造更多价值。
- 绩效奖金：根据员工的绩效表现，给予相应的奖金奖励。
- 股权激励：通过授予员工股票或股票期权，使员工在实现公司目标的过程中获得财务收益。

2. 偿付能力：
偿付能力是指企业或个人在面临债务到期时，能够按时偿还债务的能力。偿付能力是企业财务状况的重要指标，反映了企业资金流动性和财务风险。

偿付能力主要包括以下几个方面：
- 短期偿债能力：指企业在短期内（通常为一年内）偿还流动负债的能力，常用流动比率、速动比率等指标衡量。
- 长期偿债能力：指企业在长期内（通常为一年以上）偿还长期负债的能力，常用资产负债率、利息保障倍数等指标衡量。

回答问题：财务奖励是偿付能力吗？
财务奖励并不是偿付能力。财务奖励是对企业或个人完成财务目标的一种奖励，而偿付能力是指企业或个人在面临债务到期时按时偿还债务的能力。两者在概念和作用上有所不同。

综上所述，财务奖励与偿付能力并非同一概念，但在一定程度上，财务奖励的提高有助于增强企业的偿付能力，因为奖励可以激发企业或个人的积极性，从而提高业绩和盈利能力，进而提高偿债能力。希望这个回答能够帮助您解决问题。如有其他疑问，请随时提问。祝您工作顺利！