员工出差借备用金未归还，可以行使留置权用工资抵扣么？

您好！关于您提出的问题，员工出差借用备用金后未归还，公司是否可以行使留置权用工资抵扣，这个问题涉及到劳动法和企业内部管理规定。

1. **法律依据**：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得克扣劳动者的工资。除非法律另有规定，如税收、社会保险费用等法定扣除项目。
- 关于留置权，《中华人民共和国物权法》规定，留置权是指债权人按照合同约定占有债务人的动产，债务人不按照合同约定的期限履行债务的，债权人有权留置该动产，并有权就该动产优先受偿。

2. **具体情况分析**：
- 如果公司规章制度中有明确规定，员工出差借用备用金需要在规定时间内归还，未归还的可以采取一定的措施进行追缴，那么公司可以根据内部规定采取相应措施。
- 但是，直接用员工工资进行抵扣，可能会违反《劳动合同法》的相关规定，除非员工同意或者有法律明确规定的情形。

3. **建议操作**：
- 首先，公司应该与员工进行沟通，了解未归还备用金的原因，给予员工合理的期限归还。
- 如果沟通无效，公司可以考虑通过内部调解或法律途径解决。
- 在采取任何措施之前，建议咨询专业的法律顾问，确保所有操作符合法律法规，避免产生法律风险。

综上，虽然公司可能拥有留置权，但在没有法律明确允许的情况下，直接用工资抵扣备用金是不妥的，需要谨慎处理。

希望我的回答对您有所帮助，如果您还有其他疑问，欢迎继续咨询。祝您工作顺利！