为什么在股份支付那是要用期权公允价值减股票价格来分摊，而在计算每股收益这里确实直接用限制性股票股权激励公允价值来分摊？

在股份支付和计算每股收益中，对于股权激励公允价值的处理方式不同，这主要是基于会计准则和实务的要求。

1. 股份支付中的期权公允价值减股票价格分摊：

在股份支付中，通常涉及到对员工的股票期权激励。根据《企业会计准则》的相关规定，期权的公允价值是计算股份支付成本的基础。期权公允价值减去股票市场价格（行权价）的方式来分摊，是因为这种差异反映了员工获得这项权利所付出的实际成本。具体来说：

- 期权公允价值：是期权在授予日的价值，通常通过期权定价模型（如布莱克-斯科尔斯模型）来计算。
- 股票市场价格：是期权行权时，股票的实际交易价格。
- 分摊方式：用期权公允价值减去行权价，得到的差价作为股份支付的成本，在期权授予日至行权期间内进行分摊。

2. 计算每股收益时的限制性股票股权激励公允价值分摊：

在计算每股收益时，限制性股票的股权激励通常直接以公允价值来分摊，主要原因如下：

- 限制性股票的特点是员工须满足一定条件（如服务年限或业绩目标）才能获得股票，其公允价值在授予日就已经确定。
- 根据《企业会计准则》的规定，对于限制性股票的股权激励，应该直接将授予日的公允价值作为员工薪酬成本，并在相应的服务期内分摊到各期损益中。
- 这种处理方式简化了计算，因为限制性股票一旦授予，其公允价值通常不涉及股票市场价格的变动。

总结：

股份支付中采用期权公允价值与股票价格差来分摊，主要是因为期权的价值与市场价格的变动密切相关。而计算每股收益时，直接采用限制性股票的股权激励公允价值来分摊，是因为限制性股票的公允价值固定，不随市场价格波动。这样的会计处理既遵循了准则，也反映了两种不同股权激励工具的内在价值特性。

希望这个回答能够帮助您理解股份支付和每股收益计算中的差异，如果还有其他问题，欢迎继续提问。