关于期权行权是否计入工资总额基数的问题，这通常取决于公司的具体政策以及当地的法律法规。以下是对此问题的详细解释：

1. **期权行权的基本概念**：
期权是一种权利，允许持有者在未来特定时间以特定价格购买或出售股票。当员工行使期权时，他们可以按照事先约定的价格购买公司股票。

2. **工资总额基数的定义**：
工资总额基数通常是指员工的基本工资、奖金、津贴等各种现金报酬的总和，它常常作为计算社会保险、公积金、福利费等的基础。

- 在一些地区和公司，期权的行权价或者行权产生的收益并不会直接计入工资总额基数。
- 然而，如果期权行权被认为是收入的一部分，那么这部分收入可能会计入工资总额基数中。

3. **期权行权与福利费用的关系**：
福利费用（如社会保险、公积金等）通常是基于工资总额基数的一定比例来计算的。如果期权的行权价或收益被计入工资总额基数，那么这自然会影响福利费用的计算。

- 如果行权不计入工资总额基数，那么福利费用将不会因此而增加。
- 如果行权计入工资总额基数，那么可能会导致福利费用的增加。

4. **具体情况的确定**：
要确定期权行权是否计入工资总额基数，您需要查看以下三个方面：
- 公司的期权计划政策。
- 当地劳动法或税法的规定。
- 公司与员工之间的具体协议。

5. **结论和建议**：
在回答您的问题时，我建议您查阅相关的公司政策、当地法律法规，或咨询财务和人力资源部门以获得最准确的答案。每家公司的做法可能不同，因此了解具体的政策是解决问题的关键。

请注意，以上内容是基于一般情况提供的解释，具体的处理方式可能会有所不同。希望我的回答能够帮助到您，如果还有其他问题，欢迎继续提问。祝您工作愉快！