股权激励是一种企业为了激励和留住员工而设置的一种制度。在股权激励计划中，可行权是指员工达到一定条件后，可以按照约定价格购买公司股份的权利。关于可行权的计算，以下是对提问者问题的详细解答：

1. 可行权与福利、工会经费的关系：

在股权激励计划中，可行权的费用计算通常包括以下方面：

- 福利：企业为员工提供的各种福利，如五险一金、年终奖等，这部分费用可能会在可行权的计算中考虑。企业可能会在股权激励计划中规定，员工在可行权时需承担一定比例的福利费用。

- 工会经费：企业按规定需缴纳的工会经费，也可能在可行权的计算中涉及。具体来说，企业可能会在股权激励计划中规定，员工在可行权时需支付一定比例的工会经费。

2. 费用计算：

企业在制定股权激励计划时，会对可行权的费用进行详细计算。以下是一般的计算方法：

- 首先，确定员工可行权的股份比例和行权价格。
- 其次，计算员工在可行权时需承担的福利、工会经费等费用。
- 最后，结合企业业绩、员工绩效等因素，确定最终的可行权费用。

3. 注意事项：

- 在计算可行权费用时，企业应遵循国家相关法律法规和政策，确保公平、公正、透明。
- 企业在制定股权激励计划时，应充分考虑员工的实际承受能力，避免因费用过高而影响员工的积极性。

综上所述，股权激励中可行权的费用计算确实包括福利、工会经费等方面。企业在制定股权激励计划时，应充分考虑这些因素，确保计划的合理性和有效性。希望以上解答能够帮助提问者解决问题，如有其他疑问，请随时提问。祝您工作顺利！