养老失业保险不是属于离职后福利吗？不属于短期薪酬。计提方式也

养老失业保险确实是我们常说的离职后福利的一部分，而不是短期薪酬。下面我来为您详细解释一下：

1. 养老保险和失业保险的性质：
养老保险是为了保障职工在退休后能够得到基本生活保障的一种社会保险制度；而失业保险则是为了保障失业人员在失业期间能够得到一定的生活补助。这两种保险都是国家法律规定必须参加的社会保险，其目的在于降低职工在面临退休或失业时的经济风险。

2. 离职后福利与短期薪酬的区别：
离职后福利指的是员工在离职后还能够享受到的一些权益，如养老保险金、失业保险金等；而短期薪酬通常指的是员工在职期间所获得的报酬，如基本工资、奖金、津贴等。

3. 计提方式的差异：
养老保险和失业保险的计提方式通常是由国家规定，企业和员工共同缴纳。企业按照规定的比例从员工的工资中扣除相应金额，并一同缴纳到社会保险基金中。这部分费用会计入企业的成本，但不属于短期薪酬。

而短期薪酬的计提则是企业根据员工的实际工作情况，如出勤、绩效等因素来确定的，通常在当期直接计入企业的成本和费用。

通过以上解释，希望您能够完全理解养老失业保险属于离职后福利，而非短期薪酬的性质。如有其他疑问，欢迎继续提问，我会耐心为您解答。