2025年一级建造师《工程法规》考试共100题，分为单选题和多选题。小编为您整理第九章 建设工程劳动保障法律制度5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、根据《劳动合同法》，用人单位违反相关规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起劳动者按时支付（ ）的工资。【单选题】

A.4倍

B.3倍

C.2倍

D.1倍

正确答案:C

答案解析:用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。

2、对未成年工保护的基本规定，以下说法正确的是（）。【多选题】

A.禁止安排未成年工从事夜班工作和加班加点工作

B.不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业

C.未成年工是指年满14周岁未满16周岁的劳动者

D.一般情况下，对未成年工实行缩短工作时间

E.未成年工须持《未成年工登记证》上岗

正确答案:A、B、D、E

答案解析:未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者

3、某施工企业生产经营发生严重困难，拟裁员20人以上，当该企业裁员时，应当优先留用的人员有（）。【多选题】

A.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的

B.与本企业订立无固定期限劳动合同的

C.在本企业连续工作满15年的

D.在本企业因工负伤并被确认部分丧失劳动合同的

E.与本企业订立较长期限的固定期限劳动合同的

正确答案:A、B、E

答案解析:裁减人员时，应当优先留用下列三种人员:（1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（2）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减人员。

4、甲某与某建筑施工企业签订了劳动合同，其劳动合同期限为6个月，则甲的试用期应在（）的期间范围内确定。【单选题】

A.15日

B.1个月

C.2个月

D.3个月 

正确答案:B

答案解析:劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月。

5、下列终止劳动合同的情形中，属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（）。【多选题】

A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同的

B.未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的

C.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的

D.用人单位被依法宣告破产的

E.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的

正确答案:B、D、E

答案解析:A选项试用期间不用赔偿，C选项是自己主动辞职。