2024年一级建造师《工程法规》考试共100题，分为单选题和多选题。小编为您整理第九章 建设工程劳动保障法律制度5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、关于劳务派遣的说法，正确的有（）。【多选题】

A.劳务派遣的显著特征是劳动者的聘用与使用分离

B.经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可

C.实施劳务派遣的，由用工单位与劳动者订立劳动合同

D.劳务派遣可以在替代性的工作岗位上实施

E.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无需向其支付报酬

正确答案:A、B、D

答案解析:C由劳务派遣单位和劳动者订立劳动合同。E在无工作期间，按月支付当地最低工资标准。

2、根据《劳动合同法》，下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是（）。【单选题】

A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

B.劳动者严重违反用人单位规章制度的

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

D.劳动者被依法追究刑事责任的

正确答案:C

答案解析:患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；用人单位不得依照该法第40条、第41条的规定解除劳动合同。

3、对未成年工保护的基本规定，以下说法正确的是（）。【多选题】

A.禁止安排未成年工从事夜班工作和加班加点工作

B.不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业

C.未成年工是指年满14周岁未满16周岁的劳动者

D.一般情况下，对未成年工实行缩短工作时间

E.未成年工须持《未成年工登记证》上岗

正确答案:A、B、D、E

答案解析:未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者

4、根据《劳务派遣暂行规定》，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害，关于申请工伤认定的说法，正确的是（ ）。【单选题】

A.用工单位申请，劳务派遣单位协助

B.被派遣劳动者申请，劳务派遣单位协助

C.劳务派遣单位申请，用工单位协助

D.被派遣劳动者申请，劳动行政部门协助

正确答案:C

答案解析:被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。

5、某女职工与用人单位订立劳动合同从事后勤工作，约定劳动合同期限为2年。关于该女职工权益保护的说法，正确的是（）。【单选题】

A.公司应当定期安排女职工进行健康检查

B.若该女职工哺乳的孩子已满18个月，公司可以安排夜班劳动

C.女职工生育享受98天产假，难产的，增加产假10天

D.若该女职工已怀孕5个月，公司不得安排夜班劳动

正确答案:B

答案解析:A选项是针对未成年工的特殊保护，故错；难产的，增加产假15天，故C错；对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长了作时间和夜班劳动，故D错。