2024年一级建造师《工程法规》考试共100题，分为单选题和多选题。小编为您整理第九章 建设工程劳动保障法律制度5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、根据《拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单管理暂行办法》，下列情形中，人力资源社会保障行政部门按照管辖权限应当将该用人单位及其法定代表人列入失信联合惩戒名单（ ）。【多选题】

A.克扣、无故拖欠农民工工资报酬，数额达到认定拒不支付劳动报酬罪数额标准的

B.因拖欠农民工工资违法行为引发极端事件造成严重不良社会影响的

C.因拖欠农民工工资违法行为引发群体性事件造成严重不良社会影响的

D.将劳务违法分包给不具备用工主体资格的组织和个人造成拖欠农民工工资报酬的

E.将劳务转包给不具备用工主体资格的组织和个人造成拖欠农民工工资报酬的

正确答案:A、B、C

答案解析:《拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单管理暂行办法》规定，用人单位拖欠农民工工资，具有下列情形之一，经人力资源社会保障行政部门依法责令限期支付工资，逾期未支付的，人力资源社会保障行政部门应当作出列入决定，将该用人单位及其法定代表人或者主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员列入失信联合惩戒名单：（1）克扣、无故拖欠农民工工资达到认定拒不支付劳动报酬罪数额标准的；（2）因拖欠农民工工资违法行为引发群体性事件、极端事件造成严重不良社会影响的。对被列入失信联合惩戒名单的当事人，由相关部门在政府资金支持、政府采购、招标投标、融资贷款、市场准入、税收优惠、评优评先、交通出行等方面依法依规予以限制。

2、关于未成年工劳动保护的说法，正确的有（）。【多选题】

A.用人单位不得安排未成年工从事建设工程施工的劳动

B.用人单位在未成年工上岗前应当对其进行有关的职业安全卫生教育和培训

C.用人单位不得安排未成年工从事矿山井下的劳动

D.用人单位应当对未成年工定期进行健康检查

E.用人单位不得安排未成年工从事国家规定的第4级体力劳动强度的劳动

正确答案:B、C、D、E

答案解析:《未成年人保护法》规定，任何组织或者个人不得招用未满16周岁未成年人，国家另有规定的除外。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。用人单位应对未成年工定期进行健康检查。

3、根据《工伤保险条例》的规定，下列职工的伤害不应当作为工伤的有（）。【单选题】

A.赵某被诊断为患职业病

B.钱某工作岗位上突发心脏病死亡

C.孙某复员后到用人单位旧伤复发

D.李某上班期间与他人打架斗殴导致重伤

正确答案:D

答案解析:打架斗殴不属于因公负伤，不认定为工伤。

4、某单位职工小李因工负伤并被确认部分丧失劳动能力，关于其劳动合同解除的说法，正确的是（）。【单选题】

A.小李不能胜任工作的，单位有权与其解除劳动合同

B.小李严重违反单位规章制度，单位有权与其解除劳动合同

C.单位经济性裁员的，有权与小李解除劳动合同

D.无论任何情形，单位均不得与小李解除劳动合同

正确答案:B

答案解析:患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。但是劳动者如果严重违反单位规章制度，单位有权与其解除劳动合同。

5、某市安装工程公司与在公司工作了15年的王某解除合同并进行经济补偿，王某月工资7000元，该市上年度职工月平均工资为2000元。下列关于王某的经济补偿说法正确的是（）。【单选题】

A.应当给予王某8.4万元经济补偿

B.应当给予王某3.0万元经济补偿

C.应当给予王某2.4万元经济补偿

D.应当给予王某7.2万元经济补偿

正确答案:D

答案解析:经济补偿的标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付6个月以上不满1年的，按1年计算:不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资(7000元)高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的(2000x3=6000元)，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍(2000x3-6000元)的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12 年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。故经济补偿=6000x12=72000元，即7.2万元。