2024年一级建造师《工程法规》考试共100题，分为单选题和多选题。小编为您整理建设工程合同和劳动合同法律制度5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、延期支付工程款的,工程款利息应从应付工程款之日计付,当事人对工程付款时间没有约定或约定不明的,可以根据以下()作为计付时间。【多选题】

A.建设工程实际交付的,以交付之日

B.建设工程没有交付的,以提交竣工结算文件之日

C.建设工程没有交付、工程价款没有结算的,以当事人起诉之日

D.建设工程合同中约定了竣工日期的,以约定竣工之日

E.建设工程没有质量验收合格的,以验收合格之日

正确答案:A、B、C

答案解析:利息从应付工程价款之日计付。当事人对付款时间没有约定或者约定不明的，下列时间视为应付款间：(1)建设工程已实际交付的，为交付之日；(2)建设工程没有交付的，为提交竣工结算文件之日；(3)建设工程未交付，工程价款也未结算的，为当事人起诉之日。故选ABC。

2、以下关于女职工的特殊劳动保护的说法,正确的是()。【单选题】

A.禁止安排女职工从事3级体力劳动强度的劳动

B.禁止安排怀孕女职工延长工作时间

C.禁止安排怀孕女职工夜班劳动

D.女职工生育享受不少于90天产假

正确答案:D

答案解析:《劳动法》规定,禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的3级体力劳动强度的劳动。不得安排女职工在怀孕期间从事3级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,不得安排延长工作时间和夜班劳动。女职工生育享受不少于90天产假。哺乳期不得从事3级体力劳动,不得延长工作时间和夜班。A选项应为4级,BC选项均应为怀孕7个月以上。因此,答案只有D正确。

3、根据《合同法》规定,要约撤回和要约撤销的主要区别有()。【多选题】

A.要约所处法律效力状态不同

B.撤回和撤销的目的不同

C.撤回和撤销的通知到达受要约人的时间要求不同

D.撤回和撤销的通知到达受要约人的时间要求相同

E.对要约人的约束条件不同

正确答案:A、C、E

答案解析:《合同法》规定，要约到达受要约人时生效。如投标人向招标人发出的投标文件，自到达招标人时起生效。要约的有效期间由要约人在要约中规定。要约人如果在要约中定有存续期间，受要约人必须在此期间内承诺。要约可以撤回，但撤回要约的通知应当在要约到达受要约人之前或者与要约同时到达受要约人。要约可以撤销，但撤销要约的通知应当在受要约人发出承诺通知之前到达受要约人。故选ACE。

4、按照《劳动合同法》及相关法规的规定,下列关于劳动者可以单方解除劳动合同的表述中,正确的是()。【单选题】

A.劳动者提前7天以书面形式通知用人单位,可解除劳动合同

B.劳动者试用期内提前15天通知用人单位,可解除劳动合同

C.劳动者被非法限制人身自由强迫劳动的,无需告知用人单位可立即解除劳动合同

D.劳动者不满意用人单位的严格管理,可随时解除劳动合同

正确答案:C

答案解析:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因《劳动合同法》第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。故选C。

5、甲公司与乙公司签订了一份设备融资租赁合同，要求乙与甲指定的丙厂商签订设备买卖合同，设备型号由甲选择。丙按照与乙签订的合同及时向甲交付了该设备。使用过程中，甲发现这台设备虽然没有质量问题，但不能满足其使用要求，于是拒绝向乙支付租金。对此，下列说法中正确的是（ ）。【单选题】

A.甲的做法是合理的

B.丙对此应承担责任

C.乙对此应承担责任

D.乙对此不承担责任

正确答案:D

答案解析:租赁物不符合约定或者不符合使用目的的，出租人不承担责任，但承租人依赖出租人的技能确定租赁物或者出租人干预选择租赁物的除外。故选D。