2023年一级建造师《工程法规》考试共100题，分为单选题和多选题。小编为您整理第四章 建设工程合同和劳动合同法律制度5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、依据《民法典》的违约责任承担原则，发包人可以不赔偿承包人损失的情况是（）。【单选题】

A.建设资金未能按计划到位的施工暂停

B.发包人改变项目建设方案的工程停建

C.传染病流行导致施工暂停

D.征地拆迁工作不顺利导致施工现场移交延误

正确答案:C

答案解析:本题考查的是违约责任的免除。《民法典》规定：“因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任。”选项C是不可抗力。

2、关于租赁合同特征的说法，正确的是（）。【单选题】

A.固定期限租赁合同的租赁期限超过20年的无效

B.没有约定时承租人可以转租

C.租赁合同应当采取书面形式

D.租赁物在租赁期间发生所有权变动的，不影响租赁合同的效力

正确答案:D

答案解析:D：出租人出卖租赁房屋的，应当在出卖之前的合理期限内通知承租人，承租人享有以同等条件优先购买的权利。租赁物在租赁期间发生所有权变动的，不影响租赁合同的效力。A错：租赁合同可以约定租赁期限，但租赁期限不得超过20年。超过20年的，超过部分无效B错：承租人经出租人同意，可以将租赁物转租 给第三人。承租人转租的，承租人与出租人之间的租赁合同继续有效，第三人对租赁物造 成损失的，承租人应当赔偿损失。承租人未经出租人同意转租的，出租人可以解除合同。C；租赁期限6个月以上的，应当采用书面形式。当事人未采用书面形式的，视为不定期租赁。

3、林某某在长达四年之久的失业后，终于找到一份工作。在入职3个月后，单位与林某某签订劳动合同。合同期限为2年，月薪为2000元；试用期六个月，试用期内薪金为1600元（已知当地最低工资标准为1560元/月）。在劳动关系存续期间，林某某的身份证、毕业证和职称证由单位保管。对于上述内容，不合法之处共有（ ）处。 【单选题】

A.1

B.3

C.2

D.4

正确答案:B

答案解析:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的 80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

4、某市安装工程公司与在公司工作了 15年的王某解除合同并进行经济补偿，王某月工资8000元，该地区公司职工月平均工资为2000元。下列关于王某的经济补偿说法正确的是（）。【单选题】

A.安装公司应当给予王某经济补偿12万元

B.安装公司应当给予王某3万元经济补偿

C.安装公司应当给予王某9万元经济补偿

D.安装公司应当给予王某7.2万元经济补偿

正确答案:D

答案解析:本题考查的是劳动合同的解除和终止。如劳动者月工资高于用人单位所在地区平均工资的3倍，则按平均工资的3倍支付。且支付经济补偿的年限最高不超过12年。所以为6000×12 = 72000元。

5、某施工单位从租赁公司租赁了一批工程模板，施工完毕，施工单位以自己的名义将该批模板卖给其他公司。后租赁公司同意将该批模板卖给施工单位。此时施工单位出卖模板的合同为（　 ）合同。【单选题】

A.可变更可撤销

B.效力待定

C.无效

D.有效

正确答案:D

答案解析:租赁公司同意，合同有效。