2023年一级建造师《工程法规》考试共100题，分为单选题和多选题。小编为您整理第四章 建设工程合同和劳动合同法律制度5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、当事人另有约定的除外，承揽合同的承揽人应当以自己的（）完成主要工作。【多选题】

A.设备

B.技术

C.材料

D.资金

E.劳力

正确答案:A、B、E

答案解析:除当事人另有约定的外，承揽人应当以自己的设备、技术和劳力完成主要工作。

2、关于租赁合同的说法，正确的有（ ）。【多选题】

A.租赁必须转让所有权

B.租赁期限超过20年的部分无效

C.租赁期限六个月以上的，应当采用书面形式

D.交付租赁物是租赁合同的成立要件

E.租赁期限6个月以上的，当事人未采用书面形式的，视为不定期租赁

正确答案:B、C、E

答案解析:租赁合同可以约定租赁期限，但租赁期限不得超过20年。超过20年的，超过部分无效。租赁期间届满，当事人可以续订租赁合同，但约定的租赁期限自续订之日起不得超过20年。租赁期限6个月以上的，应当采用书面形式。当事人未采用书面形式的，视为不定期租赁。

3、关于劳动工资保障制度的说法，正确的有（）。【多选题】

A.延长工作时间工资不包括在最低工资内

B.劳动者依法享受带薪年休假不视为提供正常劳动

C.劳动者依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资

D.最低工资的具体标准由省级人民政府规定，报国务院备案

E.有毒有害等特殊工作条件下的津贴包括在最低工资内

正确答案:A、C、D

答案解析:A对、E错：根据2004年1月原劳动和社会保障部颁布的《最低工资规定》，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（1）延长工作时间工资；（2）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（3）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。B错、C对：所谓正常劳动，是 指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从 事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假 等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常活动。D对：最低工资的具体标准由省、自治区、 直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

4、不能与继续履行同时并用的违约责任的承担方式是（）。【单选题】

A.违约金

B.定金

C.赔偿损失

D.解除合同

正确答案:D

答案解析:本题考查的是违约责任及违约责任的免除。继续履行是一种违约后的补救方式，是否要求违约方继续履行是非违约方的一项权利。继续履行可以与违约金、定金、赔偿损失并用，但不能与解除合同的方式并用。

5、王某与某施工单位签订了一份劳动合同，在合同尚未期满时，王某拟解除劳动合同。下列做法正确的是（）。【单选题】

A.必须取得用人单位同意

B.口头通知用人单位即可

C.提前30日以书面形式通知用人单位

D.应报请劳动行政主管部门同意后以书面形式通知用人单位

正确答案:C

答案解析:《劳动合同法》规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。故选项C正确。