2023年一级建造师《工程法规》考试共100题，分为单选题和多选题。小编为您整理第四章 建设工程合同和劳动合同法律制度5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、根据《劳动合同法》，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（  ）。【单选题】

A.4个月

B.3个月    

C.2个月

D.1个月

正确答案:C

答案解析:本题考查的知识点是劳动报酬和试用期。劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

2、仓储合同是（）。【单选题】

A.单务合同

B.实践性合同

C.无偿合同

D.不要式合同

正确答案:D

答案解析:本题考查的是仓储合同的特征。仓储合同是诺成、双务、有偿和不要式合同。不要式合同是指当事人订立的合同依法并不需要采取特定的形式，当事人可以采取口头方式，也可以采取书面方式。（买卖合同 、赠与合同、承揽合同、仓储合同、委托合同、 行纪合同、居间合同都属于不要式合同。）

3、在买卖合同中，标的物的所有权自（）起转移给买受人，但法律另有规定或者当事人另有约定的除外。【单选题】

A.合同生效时

B.合同订立时

C.标的物交付时

D.合同履行时

正确答案:C

答案解析:本题考查的是买卖合同中标的物所有权的转移时间。买卖合同标的物的所有权自标的物交付时起转移，但法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

4、女职工在经期，企业不得安排其从事（）和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。【多选题】

A.高处

B.高温

C.低温

D.有毒有害

E.冷水作业

正确答案:A、C、E

答案解析:本题考查的是对女职工的劳动保护。选项D是对未成年工劳动保护的规定。《劳动法》规定，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第3级体力劳动强度的劳动。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工生育享受不少于90天的产假。不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

5、关于承揽合同当事人权利义务的说法，正确的是( )。【单选题】

A.定作人不得中途变更承揽工作的要求

B.定作人提供的材料不符合约定的，承揽人可以自行更换材料

C.承揽人向定作人交付工作成果的，定作人应当验收该工作成果

D.定作人可以随时解除承揽合同，造成承揽人损失的，应当赔偿损失

正确答案:D

答案解析:定作人中途变更承揽工作的要求，造成承揽人损失的，应当赔偿损失，A错误；承揽人发现定作人提供的图纸或者技术要求不合理的，应当及时通知定作人，B错误；承揽人完成工作后，应当向定作人交付工作成果，并提交必要的技术资料和有关质量证明，C错误。