2023年一级建造师《工程法规》考试共100题，分为单选题和多选题。小编为您整理建设工程合同和劳动合同法律制度5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、某承包商承揽了某房地产开发商的建设项目。期间,该承包商与开发商签订了房屋买卖合同,购买了部分商铺。这类合同转移的房产权利为()。【单选题】

A.使用权

B.所有权

C.持有权

D.留置权

正确答案:B

答案解析:买卖合同是一种转移财产所有权的合同。故选B。

2、根据我国《劳动法》的规定,劳动者的法定最低就业年龄为()。【单选题】

A.14周岁

B.16周岁

C.18周岁

D.20周岁

正确答案:B

答案解析:用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。故选B。

3、甲向乙发出要约后，因发生了重大变故，甲又向乙发出一个通知，声明前一个要约的内容无效，则（ ）。【单选题】

A.甲发出后一个通知的行为是要约撤销

B.甲发出后一个通知的行为是要约撤回

C.后一个通知必须不迟于前一个通知到达乙时才有效

D.后一个通知只要不迟于乙发出承诺到达甲时才有效

正确答案:D

答案解析:要约的撤销要求撤销要约的通知在受要约人发出承诺通知之前达到受要约人，撤回则要求要约达到受要约人之前或者同要约同时到达受要约人，本题中，并没有说明甲发出的要约是否到达乙，也没有说明乙是否承诺，因此A、B、C选项不确切，D是最符合题意的。

4、下列选项中，用人单位经济性裁员时，应当优先留用的是（ ）。【单选题】

A.订立短期固定期限劳动合同的劳动者

B.订立无固定期限劳动合同的劳动者

C.女职工

D.年老体弱的职工

正确答案:B

答案解析:裁减人员时，应当优先留用下列三种人员：（1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（2）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减人员。故选B。

5、甲乙双方的施工合同约定工程应于2010年5月10日竣工,但是乙方因为管理不善导致工程拖期,在5月20日到5月25日该地区发生洪灾,造成工期一再拖延,最后竣工时间为2010年5月31日。甲方在支付乙方工程费用时,拟按照合同约定扣除因乙方工程拖期的违约费用,那么甲方应该计算()天的拖期违约损失。【单选题】

A.15

B.16

C.17

D.21

正确答案:D

答案解析:本题虽然发生了不可抗力,但是乙方因管理不善而导致工期拖延的违约责任是不能免除的。因为不可抗力发生的时间不是在合同约定的施工期内,而是乙方违约后发生的,因此因不可抗力导致工期拖延的时间仍然是属于乙方工期的延误。因此拖期违约损失应该是5月31日减去5月10日,答案D正确。