2022年一级建造师《工程法规》考试共100题，分为单选题和多选题。小编为您整理第四章 建设工程合同和劳动合同法律制度5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、某钢铁厂用偷梁换柱的方法与建筑公司签订了钢材购销合同，将劣质钢材以优质价格出售给建筑公司使其蒙受损失，则该建筑公司（）。【单选题】

A.只能申请法院或仲裁机构变更该合同

B.可申请法院或仲裁机构撤销该合同

C.可申请法院确认该合同无效

D.应当继续认可该合同

正确答案:B

答案解析:本题考查的是可撤销的合同。“某钢铁厂用偷梁换柱的方法与建筑公司签订了钢材购销合同”，属于欺诈，应为可撤销的合同，撤销的途径是可申请法院或仲裁机构撤销该合同。因此，选项B正确。

2、下列情形中，只要劳动者提出，用人单位就应当订立无固定期限劳动合同的有（）。【多选题】

A.在本单位累计工作15年

B.连续订立两次1年的固定期限劳动合同

C.国企改制重新订立劳动合同，劳动者连续工作15年，距离法定退休年龄还有11年

D.在本单位连续工作10年

E.用人单位初次实行劳动合同制度时，劳动者累计工作10年，距离法定退休年龄还有5年

正确答案:B、D

答案解析:有下列情形之一，应当订立无固定期限劳动合同：（1）劳动者在该用人单位连续工作满10年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；（3）连续订立两次固定期限劳动合同，且 劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的。需要注意的是，按照《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者 订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

3、根据《劳动合同法》，用人单位违反相关规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起劳动者按时支付（）的工资。【单选题】

A.4倍

B.3倍

C.2倍

D.1倍

正确答案:C

答案解析:《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。

4、关于甲施工企业与其乙员工解除劳动合同的说法，正确的是（）。【单选题】

A.甲要求乙加班，乙可以随时通知甲解除合同

B.在试用期内，乙可以随时通知甲解除劳动合同

C.甲未按劳动合同约定支付给乙工资，乙可以随时通知甲解除劳动合同

D.甲按照约定提供劳动条件，但乙可以提前7日书面通知甲解除劳动合同

正确答案:C

答案解析:本题考查的是劳动合同的解除和终止。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

5、根据《民法典》，关于定作人权利和义务的说法，正确的是（ ）。【单选题】

A.定作人有权随时解除承揽合同，造成损失的应当赔偿

B.没有约定报酬支付期限的，定作人应当先行预付

C.报酬约定不清的，定作人有权拒付

D.因定作人提供的图纸不合理导致损失的，定作人与承揽人承担连带责任

正确答案:A

答案解析:定作人可以随时解除承揽合同，造成承揽人的损失的，应当赔偿损失。