2022年一级建造师《工程法规》考试共100题，分为单选题和多选题。小编为您整理建设工程合同和劳动合同法律制度5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、杨先生报名参加了某公司M产品的试用活动,试用期为3个月。试用期内,使用者可以根据试用情况决定购买或者拒绝购买M产品。杨先生试用M产品3个月,始终未表示是否购买。对此,下列说法中正确的是()。【单选题】

A.该公司不能视其为购买

B.杨先生有权继续试用

C.该公司可以视其为购买

D.被视为购买的杨先生应拒绝付费

正确答案:C

答案解析:试用买卖的买受人在试用期内可以购买标的物,也可以拒绝购买。试用期间届满,买受人对是否购买标的物未作表示的,视为购买。因此,该公司可以视杨先生为购买。故选C。

2、甲将一设备出租给了乙,租期3个月。乙未经甲同意便将这一设备转租给丙。在租赁期限还有20天届满时,甲通过其他渠道得知这个情况后,便解除了与乙的租赁合同,收回了设备,由此给丙带来了损失。按照租赁合同的法律规定,下列说法中正确的有()。【多选题】

A.甲可以解除合同

B.甲提前解除合同要承担违约责任

C.甲和乙应共同承担给丙造成的损失

D.丙只能自认倒霉

E.乙应承担给丙造成的损失

正确答案:A、E

答案解析:承租人转租的，承租人与出租人之间的租赁合同继续有效，第三人对租赁物造成损失的，承租人应当赔偿损失。承租人未经出租人同意转租的，出租人可以解除合同。故选AE。

3、根据劳动法的规定,符合对未成年人特殊保护的规定有()。【多选题】

A.不得安排未成年人从事矿山井下作业

B.不得安排未成年人从事低温、冷水作业

C.不得安排未成年人从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

D.不得安排未成年人延长工作时间和夜班劳动

E.用人单位应当对未成年人定期进行健康检查

正确答案:A、E

答案解析:《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。用人单位应对未成年工定期进行健康检查。故选AE。

4、下列合同行为中,属于违背诚实信用原则的有()。【多选题】

A.合同签订时,施工企业对建设单位要求的业绩证明造假

B.合同履行时,现场发生不可抗力,施工企业没有通知甲方,并任由损失扩大

C.合同履行时,施工企业偷工减料,导致工程质量不合格

D.合同履行时,施工企业工人安排不够,导致工期拖延

E.合同结束时,施工企业泄露本项目要求保密的资料和技术

正确答案:A、B、E

答案解析:诚实信用原则主要包括:(1)订立合同时,不得有欺诈或其他违背诚实信用的行为;(2)履行合同义务时,当事人应该根据合同的性质、目的和交易习惯,履行及时通知、协助、提供必要条件、防止损失扩大、保密等义务;(3)合同终止后,当事人应当根据交易习惯,履行通知、协助、保密等义务,也称为后契约义务。本题中A选项属于违背了(1),B选项属于违背了(2),E选项属于违背了(3)。因此,正确答案为ABE。

5、某建筑安装公司的管理人员经常违章指挥,强令其电工冒险作业。对于这种情况,该电工有权()。【单选题】

A.要求增加工资

B.延长休息时间

C.要求减少工作强度

D.拒绝执行

正确答案:D

答案解析:《劳动合同法》规定，劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。故选D。