2019年银行秋招陆续进入签约环节，报考多家银行的小伙伴陆续收到了多个签约offer，高兴的同时又不知道该选择哪个。在综合考量中，银行的薪资待遇是比较重要的一个因素，为此，小编整理了银行薪资待遇供大家参考。

各大银行薪资待遇

根据26家上市银行2017年年报数据分析，2017年26家上市银行总薪酬支出均实现正增长，整体人均月薪达24602元。

银行薪资计算方式

一般来说，银行收入由基本工资+绩效奖金+福利待遇这三大部分组成，不同岗位、职级对应着不同的薪资水平。大部分银行的工资都与工作年限、职务这两方面有关，这两方面都有系数，用这个系数乘以基本工资，就构成了一位员工呢的收入。

1.基本工资（岗位工资+履职津贴）

（1）岗位工资：岗位工资的收入是固定的，取决于两个因素：岗位和职级。比如柜员、客户经理，一个岗位对应一个薪资范围。再比如研究生和本科生，都是柜员，岗位相同，但是研究生的职级比本科生高，所以岗位工资还是有差别的。

（2）履职津贴：为了鼓励在岗位上勤勤恳恳的工作，银行给你发的工资补贴。

2.绩效奖金

银行会根据各位的工作表现、贡献利润等最后打出A、B、C、D几个等级，根据最后的评分来核算奖金。绩效奖金跟多个指标挂钩，有时个人任务量完不成，并不意味着你的绩效工资一定就很低，因为可能支行任务量完成的比较好。根据目前情况来看，五大行基本工资和绩效奖金的比例大概是1:2，股份制银行高一些，大概是1:5，城商行绩效比例更高，也有些省份的农信社季度奖金比某些银行的年薪还高。

3.福利待遇

（1）五险一金：包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，缴纳住房公积金（公积金比较多）。

（2）企业年金（补充养老保险）：企业年金是因为银行利润好，所以拿出一部分为员工增加福利，退休之后才能拿到的。也有些银行是按照1:5的比例来缴纳，就是如果员工缴纳100，那么银行会帮你缴纳500。

（3）节日福利：一般五一、国庆、春节等节日的时候，各家银行基本都会发一些超市的购物卡，每次几百到一千不等。

影响薪资待遇的因素

一般影响银行人收入水平的是地理位置、所处的银行、所处银行的级别。

1.当地的经济水平不同：北广上深、二线城市和县城各银行待遇肯定是不一样的，银行工资与该地区的经济发展水平有直接关系。

2.银行的级别不同（省行、支行）：级别不同，薪资水平差异较大。但也看每个人的选择，比如有的小伙伴就特别想回家乡，那选择五大行还不如选择邮储银行。因为邮储网点广、在偏远地区占优势，效益比五大行好。

3.报考的银行不同：近几年，以招商和浦发为首的各股份制银行，以及北京银行、中原银行等城商行发展较为迅速，前景很不错，收入水平超五大行，但业务量大一些，压力与收入成正比。

通过以上分析，各位小伙伴心里面肯定都有自己的打算了吧！大家在清楚自己定位的同时，也可以利用休闲时间考一个银行从业资格证，这样会大大提升自己。