2025年银行从业资格考试《个人理财（中级）》考试共93题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、吴先生可以从国家基本养老保险计划领取月基本养老金（）元。【客观案例题】

A.790

B.890

C.1025

D.1090

正确答案:C

答案解析:（1）基础养老金支付的月标准为地方[省、自治区、直辖市或地（市）上年度职工月平均工资的20%。当地社会平均收入为2000元，因此吴先生每月领取的基础养老金为：2000×20%=400（元）；（2）个人账户月支付标准为本人账户储蓄额除以120（按照退休后领取10年计算），即1/120。已知退休时吴先生个人账户积累总额54000元，则吴先生个人账户的月养老金为：54000÷120=450（元）；（3）吴先生2019年10月退休，拥有35年的工龄，属于“中人”，过渡性养老金政策为工龄×5元，吴先生的工龄为35年，其过渡性养老金为：35×5=175（元）；（4）吴先生每月基本养老金=400+450+175=1025（元）。

2、为了节税，甲公司应当采取的方法是（ ）。【客观案例题】

A.申请税收优惠

B.向税务局提出减税申请

C.申请成为小规模纳税人

D.按照税法的要求建立健全财务和会计核算制度，申请成为增值税一般纳税人

正确答案:C

答案解析:当一般纳税人增值税税率为16%，小规模纳税人增值税征收率为3%时，可比作为一般纳税人节税2.6万元（5.6-3）。 

3、（），即按照当前承诺的时间支付薪酬，通常按周、月或年为单位进行支付，员工获得的实发工资额为应发工资额与代扣项目的差额【单选题】

A.当期支付薪酬

B.延期支付薪酬

C.基本薪酬

D.福利津贴

正确答案:A

答案解析:当期支付，即按照当前承诺的时间支付薪酬，通常按周、月或年为单位进行支付，员工获得的实发工资额为应发工资额与代扣项目的差额；延期支付指按照预先承诺延期获得的薪酬，通常“延期”是指一年以上。其中薪酬代扣项目中的基本社会保险费、住房公积金缴费等均属于社会福利，而企业年金、补充医疗保险等属于单位福利；基本薪酬是指为员工完成基本工作技能/能力而支付的稳定性现金报酬；奖金则是根据绩效考核给予的业绩薪酬和激励薪酬；津贴主要是为了补偿员工特殊和额外的劳动消耗而支付给员工的补偿性薪酬；福利则是企业为员工提供的另一种补充性薪酬，以便为员工提供各种与生活质量保障、工作生活平衡相关的物质补偿与服务形式。

4、教育保险是为孩子准备教育金为目的的保险，其优点有（）。【多选题】

A.保费豁免

B.具有强制储蓄的功能

C.一般具有投资分红的功能

D.享受利息税优惠

E.通胀不断攀升的情况下，常常不能达到增值

正确答案:A、B、C

答案解析:1.保费豁免是教育金保险的一个优势。一旦投保的家长遭受不幸，身故或者全残，保险公司将豁免所有未缴保费，子女还可以继续得到保障和资助。2.教育金保险通常还具有强制储蓄的功能。教育金保险实际上是一种分阶段储蓄、集中支付的方式。它的强制储蓄的功能，有效保证了教育金保险计划的完成。3.教育金保险一般都具有投资分红功能。它分多次给付，回报期相对较长，能够在一定程度上抵御通货膨胀的影响。D、E都不正确

5、公司财务分析包括（    ）。【多选题】

A.偿债能力分析

B.资本结构分析

C.经营效率分析

D.盈利能力分析

E.风险承受能力分析

正确答案:A、B、C、D

答案解析:公司财务分析包括：偿债能力分析、资本结构分析、经营效率分析、盈利能力分析。