2023年银行从业资格考试《银行管理（中级）》考试共120题，分为单选题和多选题和判断题。小编为您整理第14章 经营绩效管理5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、《薪酬指引》强调了在支付方式上，要制定延付、止付及扣回等制度，强调必须经过考核才能发放。【判断题】

A.正确

B.错误

正确答案:A

答案解析:《薪酬指引》强调了在支付方式上，要制定延付、止付及扣回等制度，强调必须经过考核才能发放。

2、下列不属于商业银行绩效考评应当坚持的原则的是（）。【单选题】

A.稳健经营

B.合规引领

C.战略导向

D.分级管理

正确答案:D

答案解析:商业银行绩效考评应当坚持以下原则：（1）稳健经营；（2）合规引领；（3）战略导向；（4）综合平衡；（5）统一执行。选项D：“分级管理”属于混淆选项。

3、根据《绩效指引》的规定，银行业金融机构及其分支机构在设置考评指标、确定考评标准和分解考评指标时，不得有的行为是（）。【多选题】

A.设立发展转型类考评指标

B.设定没有具体目标值、单纯以市场份额或市场排名为要求的考评指标

C.在综合绩效考评指标体系外设定单项或临时性考评指标

D.设立时点性规模考评指标

E.分支机构自行制定考评办法或提高考评标准及相关要求

正确答案:B、C、D、E

答案解析:《绩效指引》要求，银行业金融机构及其分支机构在设置考评指标、确定考评标准和分解考评指标时，应当符合审慎经营和与自身能力相适应的原则，不得有下列情形：（1）设立时点性规模考评指标（选项D正确）；（2）在综合绩效考评指标体系外设定单项或临时性考评指标（选项C正确）；（3）设定没有具体目标值、单纯以市场份额或市场排名为要求的考评指标（选项B正确）；（4）分支机构自行制定考评办法或提高考评标准及相关要求（选项E正确）。

4、商业银行薪酬管理的基本内容不包括（）。【单选题】

A.薪酬管理体制

B.薪酬管理制度

C.薪酬结构体系

D.绩效考核和薪酬管理

正确答案:B

答案解析:商业银行薪酬管理通常包括薪酬管理体制、薪酬结构体系、绩效考核和薪酬管理三个方面的基本内容。选项B：“薪酬管理制度”属于混淆选项。

5、绩效考评体系的综合考评结果可以反映被考评对象的整体经营情况，因此通常被应用于（）等方面。【多选题】

A.评定等级

B.战略目标审视

C.资源配置

D.人力资源管理运用

E.制度建设及企业文化建设

正确答案:B、C、D、E

答案解析:选项BCDE正确。由于综合考评结果可以反映被考评对象的整体经营情况，它通常被应用于战略目标审视、资源配置、人力资源管理运用、制度建设及企业文化建设等方面。