2022年银行从业资格考试《风险管理（初级）》考试共120题，分为单选题和多选题和判断题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、市场约束参与方不包括（）。【单选题】

A.监管部门

B.股东

C.外部中介机构

D.个人存款人

正确答案:D

答案解析:市场约束参与方包括：监管部门、公众存款人、股东、其他债权人、外部中介机构和其他参与方。选项D：“个人存款人”属于混淆选项。

2、目前我国商业银行建立违约概率（PD）模型的主流方法是（），该方法采用一组财务指标作为解释变量来预测客户的违约概率。【单选题】

A.逻辑回归模型

B.RiskCalc模型

C.Credit Monitor模型

D.死亡率模型

正确答案:A

答案解析:在信用风险管理领域，比较常见的违约概率模型包括逻辑回归模型、RiskCalc模型、KMV的Credit Monitor模型、风险中性模型、死亡率模型。逻辑回归模型是我国商业银行建立违约概率（PD）模型的主流方法之一，该方法采用一组财务指标作为解释变量来预测客户的违约概率。

3、不良资产处置方法中的贷款重组，应注意以下几个方面（）。【多选题】

A.重组过程由谁来领导

B.是否属于可重组的对象或产品

C.为何进入重组流程

D.是否值得重组，重组的成本与重组后可减少的损失孰大孰小

E. 对抵押品、质押物或保证人一般应重新进行评估

正确答案:B、C、D、E

答案解析:贷款重组应注意以下几个方面：（1）是否属于可重组的对象或产品。通常，商业银行都对允许或不允许重组的贷款类型有具体规定（选项B正确）；（2）为何进入重组流程。对此应该有专门的分析报告并陈述理由（选项C正确）；（3）是否值得重组，重组的成本与重组后可减少的损失孰大孰小（选项D正确）；（4）对抵押品、质押物或保证人一般应重新进行评估（选项E正确）。

4、风险与控制自我评估的内容主要包括固有风险、控制措施、剩余风险三个组成部分，其原理为（）。【单选题】

A.固有风险-控制措施=剩余风险

B.剩余风险-控制措施=固有风险

C.固有风险+控制措施=剩余风险

D.剩余风险+控制措施=全部风险

正确答案:A

答案解析:风险与控制自我评估的内容主要包括固有风险、控制措施、剩余风险三个组成部分，其原理为“固有风险-控制措施=剩余风险”。

5、《商业银行资本管理办法(试行)》加强了对商业银行(    )的信息披露要求【单选题】

A.资本计量和管理

B.财务会计报告

C.公司治理情况

D.年度重大事项

正确答案:A

答案解析:选项A正确。银监会于2012年颁布的《商业银行资本管理办法(试行)》中关于信息披露的要求,则侧重于商业银行资本计量和管理相关信息的披露。

6、在2008年国际金融危机爆发之前，压力测试结果没有引起足够的重视和实质使用。【判断题】

A.正确

B.错误

正确答案:A

答案解析:在2008年国际金融危机爆发之前，极端的压力情景被大多数银行决策者认为不可能，因而相关的压力测试结果没有引起足够的重视和实质使用。

7、下列选项中，不属于损失数据收集统计应明确损失数据口径的是（）。【单选题】

A.总损失

B.净损失

C.回收后净损失

D.保险缓释后净损失

正确答案:B

答案解析:损失数据收集统计应明确损失数据口径，包括总损失、回收后净损失、保险缓释后净损失。 

8、用于反映银行的现金头寸情况，可以衡量银行的流动性和清偿能力的指标是（）。【单选题】

A.流动性比例

B.流动性覆盖率

C.超额备付金率

D.存贷比

正确答案:C

答案解析:超额备付金率指商业银行为适应资金营运的需要，用于保证存款支付和资金清算的货币资金占存款总额的比率。该指标用于反映银行的现金头寸情况，可以衡量银行的流动性和清偿能力。 

9、以下说法正确的是（ ）【多选题】

A.大型银行的核心负债比例中值在60%左右

B.超大型银行的核心负债比例中值在50%左右

C.合伙制银行的核心负债比例中值在60%左右

D.股份制银行的核心负债比例中值在50%左右

E.一般应对同类银行进行聚类分析，考察其在同类银行中负债的稳定可比程度

正确答案:A、D、E

答案解析:由于商业银行类型不同客户基础不同，其核心负债比例的中值或平均值也不同，一般来说，大型银行的中值在60%左右；股份制银行的中值在50%左右；一般应对同类银行进行聚类分析，考察其在同类银行中负债的稳定可比程度（选项ADE正确）。

10、内部欺诈事件是指故意骗取、盗用财产或违反监管规章、法律或公司政策导致的损失事件，此类事件至少涉及内部一方，包括歧视及差别待遇事件。【判断题】

A.正确

B.错误

正确答案:B

答案解析:内部欺诈事件是指故意骗取、盗用财产或违反监管规章、法律或公司政策导致的损失事件，此类事件至少涉及内部一方，但不包括歧视及差别待遇事件。