2021年银行从业资格考试《风险管理（中级）》考试共120题，分为单选题和多选题和判断题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、张某2015年度的销售收入为1000万元，销售成本为600万元，净利润为200万元，则该客户的销售毛利率为（ ）。【单选题】

A.20%

B.40%

C.60%

D.80%

正确答案:B

答案解析:该客户的销售毛利率为：（销售收入-销售成本）/销售收入=（1000-600）/1000=40%（选项B正确）。

2、商业银行通常采用定期自我评估的方法，来检验战略风险管理是否有效实施。其中定期包含（）【单选题】

A.一年或两年

B.半年或一年

C.季度或半年

D.每月或季度

正确答案:D

答案解析:选项D正确。商业银行通常采用定期（每月或季度）自我评估的方法，来检验战略风险管理是否有效实施。

3、下列不属于声誉风险管理体系内容的是( )。【单选题】

A.培养开放、互信、互助的机构文化

B.有明确记载的危机处理／决策流程

C.强化声誉风险管理培训

D.明确商业银行的战略愿景和价值理念

正确答案:C

答案解析:效的声誉风险管理体系应当重点强调以下内容：（1）明确商业银行的战略愿景和价值理念；（2）有明确记载的声誉风险管理政策和流程；（3）深入理解不同利益持有者（如股东、员工、客户、监管机构、社会公众等）对自身的期望值；（4）培养开放、互信、互助的机构文化；（5）建立强大的、动态的风险管理系统，有能力提供风险事件的早期预警；（6）努力建设学习型组织，有能力在出现问题时及时纠正；（7）建立公平的奖惩机制，支持发展目标和股东价值的实现；（8）利用自身的价值理念、道德规范影响合作伙伴、供应商和客户；（9）建立公开、诚恳的内外部交流机制，尽量满足不同利益持有者的要求；（10）有明确记载的危机处理／决策流程。选项C：强化声誉风险管理培训属于商业银行声誉风险管理的具体做法。

4、违约概率的估计包括两个层面：一是单一借款人的违约概率；二是某一信用等级所有借款人的违约概率。【判断题】

A.正确

B.错误

正确答案:A

答案解析:违约概率的估计包括两个层面：一是单一借款人的违约概率；二是某一信用等级所有借款人的违约概率。

5、商业银行贷款组合的总体信用风险通常大于单笔贷款信用风险的简单加总。【判断题】

A.正确

B.错误

正确答案:B

答案解析:商业银行贷款组合的总体信用风险通常小于单笔贷款信用风险的简单加总。

6、商业银行管理信息科技运行时，应制定有效的变更管理流程，以确保生产环境的完整性和（）。【单选题】

A.可靠性

B.科学性

C.流畅性

D.严谨性

正确答案:A

答案解析:应制定有效的变更管理流程，以确保生产环境的完整性和可靠性（选项A正确）。

7、下列选项中，不属于信息系统安全管理的主要标准的是( )。【单选题】

A.随时进行数据信息备份和存档，定期进行监测并形成文件记录

B.为所有系统用户设置相同的使用权限和识别标志

C.对每次系统登陆或使用提供详细记录，以便为意外事件提供证据

D.设置严格的网络安全／加密系统，防止外部非法入侵

正确答案:B

答案解析:选项B说法有误：为每个系统用户设置独特的识别标志，并定期更换登录密码或磁卡。

8、敞口和限额管理较大程度上依托于银行各业务部门的数据输入。【判断题】

A.正确

B.错误

正确答案:B

答案解析:敞口和限额管理较大程度上依托于银行各业务系统的数据输入，需要内嵌于各前台系统，开发难度较大，但同时敞口统计和限额管理的系统化及自动化将带来国别风险管理效率的大幅提升。

9、以下各项中，不属于银行监管的基本原则的是( )。【多选题】

A.效率

B.有效

C.依法

D.公开

E.透明

正确答案:B、E

答案解析:《银行业监督管理法》明确规定,银行业监督管理机构对银行业实施监督管理,应当遵循依法、公开、公正和效率四项基本原则。（1）依法原则是指监管职权的设定和行使必须依据法律、行政法规的规定。（2）公开原则是指监管活动除法律规定需要保密的以外,应当具有适当的透明度。（3）公正原则是指银行业市场的参与者具有平等的法律地位,银监会进行监管活动时应当平等对待所有参与者。（4）效率原则是指银监会在进行监管活动中要合理配置和利用监管资源,提高监管效率,既要保证全面履行监管职责,确保监管目标实现,又要努力降低监管成本,不给纳税人、被监管对象带来负担。选项B：有效不属于银行监管的基本原则；选项E：透明不属于银行监管的基本原则。

10、商业银行应当全面系统地分析、梳理业务流程中所涉及的不相容职务，实施相应的分离措施，形成各司其职、各负其责、相互制约的工作机制。【判断题】

A.正确

B.错误

正确答案:A

答案解析:商业银行应当全面系统地分析、梳理业务流程中所涉及的不相容职务，实施相应的分离措施，形成各司其职、各负其责、相互制约的工作机制。