2020年银行从业资格考试《银行管理（中级）》考试共120题，分为单选题和多选题和判断题。小编为您整理第14章 经营绩效管理5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、根据《绩效指引》的规定，银行业金融机构及其分支机构在设置考评指标、确定考评标准和分解考评指标时，不得有的行为是（）。【多选题】

A.设立发展转型类考评指标

B.设定没有具体目标值、单纯以市场份额或市场排名为要求的考评指标

C.在综合绩效考评指标体系外设定单项或临时性考评指标

D.设立时点性规模考评指标

E.分支机构自行制定考评办法或提高考评标准及相关要求

正确答案:B、C、D、E

答案解析:《绩效指引》要求，银行业金融机构及其分支机构在设置考评指标、确定考评标准和分解考评指标时，应当符合审慎经营和与自身能力相适应的原则，不得有下列情形：（1）设立时点性规模考评指标（选项D正确）；（2）在综合绩效考评指标体系外设定单项或临时性考评指标（选项C正确）；（3）设定没有具体目标值、单纯以市场份额或市场排名为要求的考评指标（选项B正确）；（4）分支机构自行制定考评办法或提高考评标准及相关要求（选项E正确）。

2、商业银行薪酬结构的构成不包括（）。【单选题】

A.固定薪酬

B.津贴和补贴

C.可变薪酬

D.福利性收入

正确答案:B

答案解析:商业银行薪酬由固定薪酬、可变薪酬、福利性收入等构成。选项B：“津贴和补贴”属于混淆选项。

3、根据国内外商业银行的最新实践来看，商业银行考评体系中的核心指标是（）。【单选题】

A.资本预期回报率

B.经济资本占用

C.风险调整后利润

D.经济增加值

正确答案:D

答案解析:选项D正确。从国内外商业银行的最新实践看，经济增加值（EVA）成为商业银行考评体系中的核心指标。

4、绩效考评体系的综合考评结果可以反映被考评对象的整体经营情况，因此通常被应用于（）等方面。【多选题】

A.评定等级行

B.战略目标审视

C.资源配置

D.人力资源管理运用

E.制度建设及企业文化建设

正确答案:B、C、D、E

答案解析:选项BCDE正确。由于综合考评结果可以反映被考评对象的整体经营情况，它通常被应用于战略目标审视、资源配置、人力资源管理运用、制度建设及企业文化建设等方面。

5、下列不属于监管部门对商业银行薪酬管理的监管重点的是（）。【单选题】

A.年度经营计划的审慎性

B.业务归属和会计核算的准确性

C.信贷资源和资金来源的合规性

D.财务数据和管理信息的规范性

正确答案:C

答案解析:监管部门对商业银行薪酬管理的监管重点主要包括：（1）年度经营计划的审慎性。（2）绩效考评目标与年度经营计划的吻合性。（3）绩效考评指标设置与上级机构考评要求的一致性。（4）业务归属和会计核算的准确性。（5）财务数据和管理信息的规范性。选项C：“信贷资源和资金来源的合规性”属于混淆选项。