劳动保护法对劳动者工资的基本规定是什么？：劳动保护法对劳动者工资的基本规定是什么？

劳动者可以单方面解除劳动合同的规定是什么？：劳动者可以单方面解除劳动合同的规定是什么？

劳动争议的范围是什么？：劳动争议的范围是什么？

劳动力管理有哪些规定？：劳动力管理有哪些规定？

施工劳动力结构有哪些特点？：施工劳动力结构有哪些特点？

优化配置劳动力的依据是什么？：优化配置劳动力的依据是什么？

来看看劳动力该怎么配置？：来看看劳动力该怎么配置？

什么情况下劳动者可以单方解除劳动合同？：什么情况下劳动者可以单方解除劳动合同？

优化配置劳动力的内容有哪些？：优化配置劳动力的内容有哪些？优化配置劳动力包括优化配置的依据和优化配置的方法的基本内容。项目所需劳动力的种类及数量；（1）按照充分利用、提高效率、降低成本的原则确定每项工作所需劳动力的种类和数量，（2）根据项目进度计划进行劳动力配置的时间安排，（3）进行劳动力资源的平衡和优化。最终形成劳动力优化配置计划，编制了施工方案、施工进度计划、劳动力计划和材料采购计划等，劳动力优化配置的依据有哪些；

劳务管理措施及管理方法分别是什么？：企业劳务实名制管理是劳务管理的一项基础工作。使总包企业对劳务分包人数清、情况明、人员对号、调配有序，从而促进劳务企业合法用工、切实维护劳务工权益、调动劳务工积极性、实施劳务精细化管理，工作卡应注明姓名、身份证号、工种、所属劳务企业。没有佩戴工作卡的人员不得进入现场施工。部分场底基础层验收记录缺少建设单位签字；2、简述对劳务人员管理的具体规定。

劳动能力鉴定与工伤保险待遇分别是什么？：劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。承担工伤保险责任单位的认定：社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的：职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位，（2）劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的；派遣单位为承担工伤保险责任的单位，（3）单位指派到其他单位工作的职工因工伤亡的；指派单位为承担工伤保险责任的单位。

劳动争议的范围是什么？：劳动争议（又称劳动纠纷），是指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议。（1）因确认劳动关系发生的争议；（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（6）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（7）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，①劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；