绩效考核的功能主要有以下几个方面：

1. 评估员工表现：绩效考核可以帮助企业评估员工的工作表现，包括工作质量、工作效率、工作态度等方面，为企业提供更加客观的评估数据。

2. 激励员工积极性：绩效考核可以为员工提供激励，通过对表现优秀的员工进行奖励，激发员工的积极性和工作热情，提高员工的工作效率和绩效。

3. 发现员工问题：绩效考核可以帮助企业发现员工的问题，包括工作不足、工作疏忽、工作态度不佳等方面，及时采取措施帮助员工改进，提高员工的工作能力和绩效。

4. 优化企业管理：绩效考核可以帮助企业优化管理，通过对员工的绩效进行评估，发现企业管理中存在的问题，及时采取措施加以改进，提高企业的管理水平和效率。

5. 为企业决策提供依据：绩效考核可以为企业决策提供依据，通过对员工的绩效进行评估，为企业提供更加客观的数据支持，帮助企业做出更加准确和科学的决策。