劳动合同的基本条款有哪些？：劳动合同的基本条款有哪些？

订立劳动合同应当注意哪些事项？：订立劳动合同应当注意哪些事项？

合同价款应当调整的事项及调整程序有哪些？：合同价款应当调整的事项及调整程序有哪些？

焊接工艺规程有哪些注意事项？：焊接工艺规程是指制造所有有关的加工方法和实施要求的细则文件,它可保证由熟练焊工操作或操作工操作时质量的再现性。其中焊接工艺规程的注意事项如下：（1）WPS（焊接工艺规程）必须由单位自行编制，（2）编制WPS应以PQR（焊接工艺评定报告）为依据，（3）当某个焊接工艺评定因素的变化超出标准规定的评定范围时，（4）WPS应由具有一定专业知识和相当实践经验的焊接技术人员编制。

用人单位订立劳动合同的违法行为应承担的法律责任是什么？：用人单位订立劳动合同的违法行为应承担的法律责任是什么？用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的。

集体合同是如何订立的？：【2011年二级建造师考试真题】用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同，C.按无固定期限劳动合同处理。D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同处理，有权要求公司签订无固定期限劳动合同的是（ ），D.与公司已经连续订立了两次固定期限劳动合同【2012年一级建造师考试真题】施工企业与劳动者签订了一份期限为2年半的劳动合同A.存在用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利条款的

订立劳动合同应当注意的事项有什么？：用人单位与劳动者进行双向选择、确定劳动关系、明确双方权利与义务的协议，劳动关系则是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系。劳动者和用人单位都要受劳动法律的约束与规范。（一）建立劳动关系即应订立劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动关系应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同：劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的。

劳动合同的基本条款有哪些？：劳动合同的基本条款有哪些？用人单位与劳动者进行双向选择、确定劳动关系、明确双方权利与义务的协议，劳动关系则是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系。劳动者和用人单位都要受劳动法律的约束与规范。订立劳动合同，劳动合同应当具备以下条款：（3）劳动合同期限；纳人劳动合同的其他事项，劳动合同除上述规定的必备条款外。用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项

订立劳动合同应当遵守的原则及劳动合同的种类有哪些？：订立劳动合同应当遵守的原则及劳动合同的种类有哪些？用人单位与劳动者进行双向选择、确定劳动关系、明确双方权利与义务的协议，劳动关系则是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系。劳动者和用人单位都要受劳动法律的约束与规范。订立劳动合同，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。劳动合同的种类：1、固定期限劳动合同（明确规定了合同效力的起始和终止的时间）：

限制民事行为能力订立的合同是怎样的？：限制民事行为能力订立的合同是怎样的？效力待定合同是指合同虽然已经成立，但因其不完全符合有关生效要件的规定，其合同效力能否发生尚未确定，一般须经有权人表示承认才能生效。《合同法》规定的效力待定合同有三种，即限制行为能力人订立的合同，无权代理人订立的合同，无处分权人处分他人的财产订立的合同。限制民事行为能力人订立的合同，但纯获利益的合同或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同。

因果分析图法应用时有哪些注意事项？：因果分析图法的应用时有哪些注意事项？是一种逐步深入研究寻找影响产品质量原因的方法。逐层深入排查可能原因，2.因果分析图法应用时的注意事项，（1）一个质量特性或一个质量问题使用一张图分析，A.一张因果分析图可以分析多个质量问题，B.通常采用QC小组活动的方式进行，D.可以了解质量数据的分别特征，【例题•多选题】关于因果分析图法应用的说法A.一张分析图可以解决多个质量问题

合同订立与合同成立如何判断？：合同订立与合同成立如何判断？合同订立，包括缔约各方自接触、协商、达成协议前讨价还价的整个动态过程和静态协议。合同的成立一般要经过要约和承诺两个阶段。是指当事人就合同主要条款达成了合意。（1）存在两方以上的订约当事人；（2）订约当事人对合同主要条款达成一致意见。要约是希望和他人订立合同的意思表示。发出要约的人称为要约人，也称为发盘、发价、报价。要约是订立合同的必经阶段，合同是不可能成立的。