合同订立是什么？：合同订立是什么？

合同订立与合同成立的区别是什么？：合同订立与合同成立的区别是什么？

订立劳动合同应当遵守哪些原则？：订立劳动合同应当遵守哪些原则？

劳动合同的种类有什么？：劳动合同的种类有什么？

订立劳动合同应当注意哪些事项？：订立劳动合同应当注意哪些事项？

用人单位订立劳动合同的违法行为应承担的法律责任是什么？：用人单位订立劳动合同的违法行为应承担的法律责任是什么？用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的。

用人单位不得解除劳动合同的规定是什么？：劳动合同一经依法订立便具有法律效力。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，当事人双方既不能只履行部分义务，用人单位不得依照该法第40条、第41条的规定解除劳动合同：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的。

劳动合同的解除和终止有哪些规定？：劳动合同的解除和终止有哪些规定？用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，劳动者可以单方解除劳动合同的规定（辞职）：劳动者解除劳动合同应提前30日以书面形式通知单位（试用期内应提前3日通知），是指在用人单位有法定过错行为、侵害劳动者权益的六种情况下，允许劳动者行使随时解除权，劳动者可以解除劳动合同：①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

集体合同是如何订立的？：【2011年二级建造师考试真题】用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同，C.按无固定期限劳动合同处理。D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同处理，有权要求公司签订无固定期限劳动合同的是（ ），D.与公司已经连续订立了两次固定期限劳动合同【2012年一级建造师考试真题】施工企业与劳动者签订了一份期限为2年半的劳动合同A.存在用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利条款的

订立劳动合同应当注意的事项有什么？：用人单位与劳动者进行双向选择、确定劳动关系、明确双方权利与义务的协议，劳动关系则是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系。劳动者和用人单位都要受劳动法律的约束与规范。（一）建立劳动关系即应订立劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动关系应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同：劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的。

订立劳动合同应当遵守的原则及劳动合同的种类有哪些？：订立劳动合同应当遵守的原则及劳动合同的种类有哪些？用人单位与劳动者进行双向选择、确定劳动关系、明确双方权利与义务的协议，劳动关系则是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系。劳动者和用人单位都要受劳动法律的约束与规范。订立劳动合同，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。劳动合同的种类：1、固定期限劳动合同（明确规定了合同效力的起始和终止的时间）：

合同订立与合同成立如何判断？：合同订立与合同成立如何判断？合同订立，包括缔约各方自接触、协商、达成协议前讨价还价的整个动态过程和静态协议。合同的成立一般要经过要约和承诺两个阶段。是指当事人就合同主要条款达成了合意。（1）存在两方以上的订约当事人；（2）订约当事人对合同主要条款达成一致意见。要约是希望和他人订立合同的意思表示。发出要约的人称为要约人，也称为发盘、发价、报价。要约是订立合同的必经阶段，合同是不可能成立的。