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劳动力计划编制要求是什么?

帮考网校2022-05-18 11:22:05
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劳动力计划编制要求包括:

1.明确用人单位的发展战略和业务规划,确定未来一段时间内的用工需求。

2.分析用人单位的组织结构和工作流程,确定各个岗位的职责和要求,以及所需的技能和能力。

3.根据用工需求和岗位要求,制定招聘计划,包括招聘人数、岗位职责、薪资待遇等。

4.制定培训计划,包括新员工入职培训、职业技能培训、管理能力培训等,以提高员工的综合素质和工作能力。

5.制定员工激励计划,包括薪资福利、晋升机制、员工关怀等,以提高员工的工作积极性和满意度。

6.制定员工流动计划,包括员工晋升、调动、离职等,以保持组织的稳定性和灵活性。

7.根据实际情况进行调整和优化,保持劳动力计划的适应性和有效性。
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