建设工程管理的任务是什么？：建设工程管理的任务是什么？

劳务用工的基本规定是什么？：劳务用工的基本规定是什么？

劳务工人实名制是怎样管理的？：劳务工人实名制是怎样管理的？

建设工程信息管理的目的和任务是什么？：建设工程信息管理的目的和任务是什么？

什么是施工合同管理？：什么是施工合同管理？

什么是施工企业人力资源管理的任务？：什么是施工企业人力资源管理的任务？

劳务管理措施及管理方法分别是什么？：企业劳务实名制管理是劳务管理的一项基础工作。使总包企业对劳务分包人数清、情况明、人员对号、调配有序，从而促进劳务企业合法用工、切实维护劳务工权益、调动劳务工积极性、实施劳务精细化管理，工作卡应注明姓名、身份证号、工种、所属劳务企业。没有佩戴工作卡的人员不得进入现场施工。部分场底基础层验收记录缺少建设单位签字；2、简述对劳务人员管理的具体规定。

劳务派遣及加强和完善建筑劳务管理是怎样的？：是指依法设立的劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同，依据与接受劳务派遣单位（即实际用工单位）订立的劳务派遣协议，将劳动者派遣到实际用工单位工作，实际用工单位提供劳动条件并按照劳务派遣协议支付用工费用的新型用工方式。劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同；劳务派遣单位与用工单位订立的劳务派遣协议。派遣单位向劳动者支付工资、福利及社会保险费用。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2 年以上的固定期限劳动合同。

什么是人工定额的编制？：人工定额反映生产工人在正常施工条件下的劳动效率，施工作业的定额时间，单位产品时间定额（工日）=1每工产量，或单位产品时间定额（工日）=小组成员工日数总和机械台班产量。人工定额又分为单项工序定额和综合定额两种，（三）人工定额的制定方法。是把过去施工生产中的同类工程或同类产品的工时消耗的统计资料。适用于施工条件正常、产品稳定、工序重复量大和统计工作制度健全的施工过程。经验估计法通常作为一次性定额使用

人工定额编制的两项工作是什么？：人工定额反映生产工人在正常施工条件下的劳动效率，表明每个工人在单位时间内为生产合格产品所必需消耗的劳动时间，【注】拟定定额时间的前提是对工人工作时间按其消耗性质进行分类研究。工人在工作班内消耗的工作时间，必需消耗的时间和损失时间。（1）必需消耗的时间是工人在正常施工条件下，为完成一定产品（工作任务）所消耗的时间。与工人在施工过程中的个人过失或某些偶然因素有关的时间消耗。工人工作时间的分类。

施工企业人力资源管理的任务是什么？：一、施工企业劳动用工的种类。是目前施工企业劳务用工的主力军，建筑施工企业与劳动者建立劳动关系，在建筑业企业信息管理系统中作相应变更，建筑施工企业应当至少每月向劳动者支付一次工资，建筑施工企业因暂时生产经营困难无法按劳动合同约定的日期支付工资的，建筑施工企业与劳动者终止或者依法解除劳动合同，应当在办理终止或解除合同手续的同时一次性付清劳动者工资，【例题•单选题】关于建筑施工企业劳动用工的说法

快速理解建设工程管理的任务是什么？：建设工程管理的任务是什么？建设领域中逐步在宣传和推广工程项目管理，一提到工程项目管理，工程项目管理是建设工程管理中的一个组成部分，工程项目管理的工作仅限于在项目实施期的工作，建设工程管理则涉及项目全寿命期。建设工程管理工作是一种增值服务，其工作的核心任务——为工程的建设和使用增值。在工程实践中人们往往重视通过管理为工程建设增值，而忽视通过管理为工程使用增值。