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用人单位经济性裁员的规定有哪些?

帮考网校2020-07-16 15:55:01
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根据《劳动合同法》和《企业职工辞退暂行规定》,用人单位经济性裁员的规定包括:

1. 用人单位因经营困难需要裁员时,应当提前30天向工会或者全体职工说明情况,并听取工会或者职工的意见。

2. 用人单位应当根据裁员的需要和职工的工作能力、工作贡献、工作年限、年龄等情况,制定裁员方案,并报经劳动行政部门批准。

3. 用人单位应当优先选择劳动合同期限到期的职工进行解除劳动合同,如果没有到期的劳动合同,则应当优先选择合同约定的试用期内的职工或者协议约定的短期用工人员进行解除劳动合同。

4. 用人单位在裁员时应当支付职工的经济补偿金,经济补偿金的计算标准为职工在本单位工作期间的月工资×职工工作年限×1.5。

5. 用人单位应当将裁员决定书面通知被裁员工,并在解除劳动合同后15日内支付经济补偿金和工资、福利等应当支付的款项。

6. 用人单位在裁员时应当保障职工的合法权益,不得歧视裁员对象,不得违反法律、法规和劳动合同的约定。
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