劳动合同的种类有什么？：劳动合同的种类有什么？

劳动合同的履行和变更要符合哪些相关规定？：劳动合同的履行和变更要符合哪些相关规定？

什么情况下劳动者可以单方解除劳动合同？：什么情况下劳动者可以单方解除劳动合同？

劳动争议的解决方式有什么？：劳动争议的解决方式有什么？

劳务用工的基本规定是什么？：劳务用工的基本规定是什么？

劳动争议的解决方式是什么？：劳动争议的解决方式是什么？劳动争议（又称劳动纠纷），是指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任，劳动争议经调解达成协议的。（二）仲裁。劳动争议仲裁委员会。由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成

劳动争议的范围是什么？：劳动争议（又称劳动纠纷），是指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议。（1）因确认劳动关系发生的争议；（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（6）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（7）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，①劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；

劳务派遣及加强和完善建筑劳务管理是怎样的？：是指依法设立的劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同，依据与接受劳务派遣单位（即实际用工单位）订立的劳务派遣协议，将劳动者派遣到实际用工单位工作，实际用工单位提供劳动条件并按照劳务派遣协议支付用工费用的新型用工方式。劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同；劳务派遣单位与用工单位订立的劳务派遣协议。派遣单位向劳动者支付工资、福利及社会保险费用。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2 年以上的固定期限劳动合同。

用人单位不得解除劳动合同的规定是什么？：劳动合同一经依法订立便具有法律效力。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，当事人双方既不能只履行部分义务，用人单位不得依照该法第40条、第41条的规定解除劳动合同：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的。

劳动合同的解除和终止有哪些规定？：劳动合同的解除和终止有哪些规定？用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，劳动者可以单方解除劳动合同的规定（辞职）：劳动者解除劳动合同应提前30日以书面形式通知单位（试用期内应提前3日通知），是指在用人单位有法定过错行为、侵害劳动者权益的六种情况下，允许劳动者行使随时解除权，劳动者可以解除劳动合同：①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

劳动合同的基本条款有哪些？：劳动合同的基本条款有哪些？用人单位与劳动者进行双向选择、确定劳动关系、明确双方权利与义务的协议，劳动关系则是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系。劳动者和用人单位都要受劳动法律的约束与规范。订立劳动合同，劳动合同应当具备以下条款：（3）劳动合同期限；纳人劳动合同的其他事项，劳动合同除上述规定的必备条款外。用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项

订立劳动合同应当遵守的原则及劳动合同的种类有哪些？：订立劳动合同应当遵守的原则及劳动合同的种类有哪些？用人单位与劳动者进行双向选择、确定劳动关系、明确双方权利与义务的协议，劳动关系则是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系。劳动者和用人单位都要受劳动法律的约束与规范。订立劳动合同，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。劳动合同的种类：1、固定期限劳动合同（明确规定了合同效力的起始和终止的时间）：