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绩效有什么特点?

帮考网校 2020-09-27 17:55:21
1. 目标导向性:绩效评估是为了评估员工或组织是否达到既定的目标,因此是目标导向性的。

2. 客观性:绩效评估应该是客观的,基于事实和数据,而不是主观的偏见或情感。

3. 可量化性:绩效评估需要使用可量化的指标,例如销售额、利润、客户满意度等,以便进行比较和分析。

4. 综合性:绩效评估应该综合考虑员工的各种能力和表现,而不是只关注某一方面。

5. 周期性:绩效评估通常是定期进行的,例如每年一次,以便对员工的表现进行跟踪和分析。

6. 反馈性:绩效评估应该提供反馈,帮助员工了解自己的表现和需要改进的方面。

7. 可操作性:绩效评估应该提供具体的改进建议和行动计划,以便员工能够采取行动来改进自己的表现。
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