尊敬的提问者，您所询问的教师编制考试与特岗教师的问题，这里我将根据您的需求，提供详细准确的解答。

一、教师编制考试：

1.定义：教师编制是指教师在经过考试录用后，成为教育系统正式工作人员，享受国家规定的各项福利待遇，拥有正式的事业单位编制。

2.特点：
- 稳定性：一旦考入编制，教师通常可以享有长期稳定的职业保障。
- 福利待遇：包括国家规定的五险一金，以及各种补贴和福利。
- 晋升空间：有明确的职称晋升体系，根据工作年限和业绩进行评定。

3.考试内容：通常包括公共基础知识、教育基础知识、学科专业知识等。

二、特岗教师：

1.定义：特岗教师是中央实施的一项对中西部地区农村义务教育的特殊支持计划，旨在吸引大学毕业生到农村任教。

2.特点：
- 合同制：特岗教师一般与学校签订合同，服务期限通常为3年，服务期满后可以选择续签或离职。
- 地域性：特岗教师主要服务于农村或偏远地区，对于愿意投身农村教育事业的毕业生来说，是一次很好的实践机会。
- 政策优惠：在服务期间，特岗教师可以享受国家规定的相关优惠政策，如学费补偿、助学贷款代偿等。

3.考试内容：与教师编制考试类似，但部分地方可能会有针对特岗教师政策的具体考查。

三、区别与选择：

- 稳定性：编制教师具有较高的职业稳定性，而特岗教师则是合同制，有一定的期限。
- 地域选择：特岗教师更多服务于农村和偏远地区，编制教师则没有此限制。
- 职业发展：编制教师有更为明确的职称晋升体系，特岗教师在服务期间及之后的发展则依赖于个人选择和当地政策。

最后，选择成为哪一种教师，建议您根据自己的职业规划、对工作地点的期望以及对稳定性的需求来综合考虑。

希望以上解答能够帮助您完全理解教师编制考试与特岗教师的相关信息，如果还有其他疑问，欢迎继续咨询。祝您职业发展顺利！