小伙伴们，相信大家对事业单位考试并不陌生，但有没有想过哪天你也会想要参加事业单位考试，来告别过去，创造未来，遇见一个更优秀的自己，认识一群志同道合的朋友，走进一个与自己以往大相径庭的世界？如果有过或者今后会有这个打算的话，那就继续跟着帮考网一起看下去吧！希望不管是对现在还是将来的你们都能有所帮助！详情如下： 

一、考试

本次公开招聘考试包括笔试和面试。笔试科目为公共科目或专业科目笔试,面试项目包括专业技能测试、综合面试。

(一)心理测试

主要考察应聘人员的心理素质等综合性素质。测试成绩不纳入总成绩。所有岗位心理测试均在资格复审当天下午进行。

(二)笔试

1.笔试分值100分，考试时长90分钟。各岗位笔试内容分别为：

(1)公共科目笔试考试大纲以2019年4月在重庆人力资源和社会保障网发布的考试大纲为准(网址：http://rlsbj.cq.gov.cn/ywzl/sydwgkzp/index_20.html)，内容为《综合基础知识(教育类)》

2.笔试时间、地点以学校官网(http://www.sxyyc.net/)通知为准;

在笔试中有任一科缺考的，不得进入面试环节。

A类考试类型岗位进入专业技能测试的人员，按照与招聘岗位名额3:1比例，根据公共科目笔试成绩从高到低依次确定。进入综合面试的人员，按照与待聘岗位人数3:1比例，根据前两项测试成绩之和，从高到低依次确定。

B类考试类型岗位进入专业技能测试的人员，按照与待聘岗位数的3:1比例，根据专业科目笔试成绩从高到低依次确定。进入综合面试的人员，按照与待聘岗位人数3:1比例，根据前两项测试成绩之和，从高到低依次确定。

若最后一名专业技能测试或综合面试人选成绩出现并列，则并列进入。若因应聘人弃考或资格复审不合格，后续环节竞争比例达不到预定比例的，可逐一下调比例至可执行的最大竞争比例(最低应不低于2:1)继续执行后续环节;竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额(四舍五入)至竞争比例不低于2:1，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘;其中属急需招聘的紧缺人才的，经市人力社保局认定，可作为紧缺岗位开考，且该考生各科成绩应“达到60分”或“公共科目或专业科目笔试成绩不低于同一主管部门其他招聘岗位(其面试比例须不低于2:1)首轮应进入后续环节人选的公共科目或专业科目笔试成绩最低分”。

(三)面试

面试人员名单通过我校官网(http://www.sxyyc.net/)公示。

面试项目各项分值均为100分,各项面试项目和时间分别为：专业技能测试40分钟(其中：试讲20分钟，岗位专业实践能力测试20分钟)，综合面试10分钟，分别为：

1.A类考试类型岗位的面试中，专业技能测试方式为试讲及岗位实践能力测试，综合面试方式为结构化面试形式。试讲内容主要为该岗位相关基础知识，具体时间及地点详见官网通知。

2.B类考试类型岗位的面试中，专业技能测试方式为试讲及岗位实践能力测试，综合面试方式为结构化面试形式。试讲内容主要为该岗位相关基础知识，具体时间及地点详见官网通知。

组织面试按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，取消本次面试资格。面试成绩当场公布并由考生签字确认。面试成绩未达到60分者，以及未能形成有效竞争的岗位考生面试成绩未达到70分者，不得确定为体检人选。(进入面试人员公示同笔试成绩一并于笔试结束当天公布。)

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