小伙伴们，相信大家对事业单位考试并不陌生，但有没有想过哪天你也会想要参加事业单位考试，来告别过去，创造未来，遇见一个更优秀的自己，认识一群志同道合的朋友，走进一个与自己以往大相径庭的世界？如果有过或者今后会有这个打算的话，那就继续跟着帮考网一起看下去吧！希望不管是对现在还是将来的你们都能有所帮助！详情如下：

一、考试

招聘考试采用先面试后笔试的方式。面试成绩、笔试成绩、考试总成绩均采用百分制计算，保留到小数点后两位数，尾数四舍五入。

1.初试。同一应聘岗位现场资格审查通过人数不足30人的，直接进入面试环节；超过30人的，原则上先进行初试，经招聘单位主管部门研究同意，也可直接进入面试环节。初试方式一般为结构化面试，当报名人数过多时采取笔试方式。初试成绩在微信群公布后，从60分（含）以上人员中按照岗位计划1:5比例确定进入面试环节人员，最多不超过30人（进入面试人员最后一名初试成绩并列的除外）；进入面试环节人员数量不足岗位计划5倍的，以实有人数进入面试环节。进入面试人员最后一名初试成绩并列的，一同进入面试。初试成绩不带入面试。

2.面试。面试方式为试讲。有专业技能展示要求的音乐、体育、美术教师岗位，请自备3分钟以内与岗位相关的展示内容。

（1）参加对象：组织初试的岗位，初试通过人员；不组织初试的岗位，通过现场资格审查领取准考证的人员。

（2）成绩公布：本岗位面试全部结束后，现场公布面试成绩，根据岗位招聘计划从高分到低分按1:3的比例依次确定笔试环节人员。为保证人员素质，面试成绩合格线为60分，不足60分的不予聘用。进入笔试环节人员数量不足岗位计划3倍的，以实有人数进入笔试环节；同一岗位最后一名面试成绩相同的，一同进入笔试环节。因面试通过人员弃权造成的笔试人员空缺，不再递补。

3.笔试。笔试考试内容为教学设计，时间60分钟。笔试结束后，根据笔试结果确定笔试成绩合格线，按面试成绩、笔试成绩6:4的比例合成考试总成绩，根据考试总成绩由高分到低分按1：1.5比例确定进入考察、签约环节人员名单。笔试成绩和进入考察、签约环节人员名单在笔试结束后公布，笔试成绩、笔试成绩合格线、考试总成绩和进入考察、签约环节人员名单同时在莱山区人力资源网公布。如同一岗位中出现应聘人员考试总成绩相同且影响聘用的，以笔试成绩排序，笔试成绩仍相同的，则组织专家重新命题对总成绩相同的人员进行面试，并以重新面试后的总成绩排序确定进入考察签约环节人员。

二、考察与签约

进入考察签约范围人员确定后，按计划招聘人数由高分到低分依次等额对应聘人员进行考察、签约。

考察工作由招聘单位主管部门负责组织。招聘单位主管部门成立考察小组，每组由2名以上工作人员组成，具体负责考察工作。考察按照德才兼备的标准，根据招聘岗位的要求，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，并对考察对象进行资格复审。被考察对象在应聘期间的表现，将作为考察的重要内容之一。如经考察不合格或发现在应聘过程中有弄虚作假等违反招聘有关规定的行为，不予聘用或取消聘用。应聘人员在考察过程中提供虚假材料、隐瞒事实真相或者有其他妨碍考察工作的行为，干扰、影响考察单位客观公正作出考察结论的，给予其不予聘用的处理；情节严重、影响恶劣的，将其违纪违规行为记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，记录期限为五年。考察小组要实事求是、客观公正地评价被考察对象，并写出书面考察意见。考察参照《山东省公务员录用考察办法（试行）》实施，国家对招聘岗位考察标准另有规定的，从其规定。根据山东省委组织部《关于进一步从严管理干部档案的意见》（鲁组发〔2017〕2号）规定，招聘单位及其主管部门组织人事部门及考察组要严格审核把关被考察对象档案，对档案中存在的问题，要认真进行调查，问题未查清并处理到位的，不得办理聘用手续。

考察时间和具体事项由招聘单位主管部门另行通知。考察合格人员，与招聘单位签订就业协议，签订协议时须提交《毕业生就业协议书》和《毕业生就业推荐表》的原件。

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