2020年山东济宁市事业单位本着“为优化人才队伍结构，蓄智助力经济社会高质量发展”的宗旨，定于2020年实施事业单位引进优秀青年人才计划（简称“优才计划”)。帮考网为大家将有关事项公告梳理如下：

一、考试

综合类考试由市委组织部、市人力资源和社会保障局组织实施;教育类、卫生类分别由市委组织部、市人力资源和社会保障局会同主管部门组织实施。

考试不受报名比例限制，不设笔试环节，采取面谈、面试等方式进行。资格审核合格人数超过岗位计划数3倍以上的，可先通过面谈等方式按1:3的比例筛选确定进入面试范围人选，也可直接面试，面谈结果不计入面试成绩。面试可根据岗位实际，采取灵活方式进行。面试满分为100分，合格分数线为80分。面谈结果、面试成绩通过网站进行公布。

博士研究生按有关政策和程序，由用人单位组织考察测评，同意聘用的报市事业单位人事综合管理部门办理相关手续。

二、考察和体检

根据面试成绩和引进计划，由高分到低分按1:1的比例等额组织考察、体检。

三、考察可根据岗位条件采取多种方式进行，主要考察思想政治素质、道德品质、业务能力和工作实绩等，并对报名资格、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。要按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求，对进入考察范围人员的档案进行严格审核，重点审核“三龄两历一身份”等内容，同时还应考察是否有任职回避情形等。档案审核从严把握，凡存在档案涂改、有关信息不能认定、调查不清或本人负有相应责任的，不得办理聘用手续。参照公务员录用体检标准，组织考察合格人员在县级以上综合医院进行体检。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准，未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。

四、公示聘用

对考察、体检合格人员进行公示，公示期为7个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，办理聘用手续。应届毕业生可先签订普通高校毕业生就业协议书(本人、用人单位和学校三方签字)，待其正式毕业后再办理相关手续。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的不予聘用。

对全日制博士研究生、具有相应正高级专业技术资格人员、入选市级以上人才工程项目人员，可纳入人才编制“蓄水池”，不受单位用编进人计划数额限制，可按济宁市委、市政府《关于进一步推进创新驱动发展强化新旧动能转换人才支撑的实施意见》(济发【2018】20号)规定享受相关待遇。

本次人才引进约定最低服务年限，最低服务年限为5年。

五、服务和待遇

(一)引进人才根据事业单位编制管理模式，纳入编制实名制或人员控制总量管理，同等待遇、同等对待。

(二)试用期满，在岗位空缺、人岗匹配的基础上，由用人单位提出聘任意见;聘任到专业技术岗位的，优先晋升专业技术职务。

(三)将“优才计划”人才纳入干部队伍建设规划，统筹衔接，协调推进，加强支持。由单位负责同志或业务带头人进行“一对一”传帮带，根据工作需要有针对性地安排多岗位锻炼，培养一专多能复合型人才。

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