单独的工资薪金要减5000吗？单独的年金要剪吴签吗？

那计算年金工资薪金的时候要不要减去5000？

并入工资薪金计算的有哪几种情形？你要去考试的例子不要在那里说定义。

那年金并入工资薪金计算吗？

同学，您好，很高兴为您服务！
1.以年金为例：孙某任职于一家企业，2019年度月平均工资为8000元，2020年度每月工资均为7000元。每月五险一金为800元，年金为400元。（孙某所在地2019年月平均工资为4200元，2020年月平均工资为4800元。2020年1月孙某缴纳个人所得税时，允许税前扣除的企业年金个人缴费部分限额为8000×4%=320元。则只能按照320元扣除，多出的80也要计算个税，并入工资薪金计算个税。个税=(7000-5000-800-320）×3%=26.4元。住房公积金、医疗保险金、基本养老保险金、失业保险金和年金是一样的计算方式。2.内部退养。例：在2021年10月办理内部退养手续，从单位一次性领取收入12万元。假设陈某距离法定退休还有5年，当月工资6000元。请计算陈某应缴纳的个人所得税。陈某离退休还有5年，月平均补偿收入为2000元(120000/60)与当月工资薪金合并确定适用税率。月应纳税所得额=2000+6000-5000=3000(元)，适用税率3%。应缴纳个税合计=(120000+6000-5000)×3%=3630元。3.商业保险。例：张某所在甲公司1月份给员工购买商业保险花费3000元/年，张某每月扣除三险一金后的工资为8000元。则当月个税=（8000+3000-5000）×3%=180元。希望我们的答疑能对您有所助益。
祝您生活愉快，帮考祝您考试成功

同学，您好，很高兴为您服务！
工资薪金要减去5000的，工资薪金中扣除之后，年金不用在扣除5000。
希望我们的答疑能对您有所助益。
祝您生活愉快，帮考祝您考试成功

同学，您好，很高兴为您服务！
1.超过缴付比例的年金要并入工资、薪金计算。2.商业健康保险、企业和个人超过规定的比例缴付的住房公积金、医疗保险金、基本养老保险金、失业保险金，年金；内部退养一次性补贴要并入工资薪金计算个税。希望我们的答疑能对您有所助益。
祝您生活愉快，帮考祝您考试成功

建议你搬出题目来讲。