每个企业的情况不一样,企业要根据自己的实际情况做出具体衡量和最佳选择。对于引入移动学习的最佳时刻,建议从四个维度进行评估:
围绕“需要的时刻”,企业有多种不同的培训和学习方式可以选择,移动学习则最适用于“实战”型培训。在这三种学习需求发生时,移动学习效果最佳:1、要记住知识的时候;2、事情发生变化的时候;3、出现错误或意外情况的时候。
因为在快速变化的工作场景中,员工需要持续地学习来应对迅速变化的各种知识和技能,其中,学习需求出现的最苛刻的情况是工作发生错误或意外。此时,员工承受着提出解决方案、排除问题、以及恢复到正常状况的压力。
通过电脑化个人培训,从某种程度上解决了这个问题,但它离不开办公桌或电脑本身,而当变化来临学习需求发生的时候,员工不一定会在办公桌或电脑旁。移动设备则完全改变了这种状况——作为个人沟通工具,它们总是被随身携带。这就意味着,与变化相关的任何帮助都可以通过移动设备获取,员工不再受时间地点限制,在变化产生时快速获取信息,满足学习需求。
移动学习作为一种趋势,已经毋庸置疑。对于企业来说,如果选择应用得当,移动学习将会成为整个培训策略当中最有用的环节之一。所以在“遍地开花”的移动应用市场上,企业千万不能被蒙蔽了双眼,要时刻牢记让学习更高效、让培训更简单的初衷,从平台接入能力、产品功能、成本控制、信息安全四个角度做出综合评估,选出最适合自己的教育培训管理系统。
平台接入能力
移动学习技术的应用不仅丰富了培训形式,还改善了员工学习效果,正成为企业加强员工学习的首选。但很多企业上线移动学习项目之后,都不同程度地遭遇到了水土不服的情况。如何让学习管理系统和企业原有体系实现无缝对接,成了众多企业的痛点。
产品功能
产品功能是企业选择教育培训管理系统时最重要的考量要素,因为企业培训管理是一项系统工程,包含需求分析、培训规划、培训组织与实施、培训效果评估等多个环节。对培训工作者来说,有太多太多的难题:如何控制预算、如何评估效果、如何激发学员学习热情、如何促进效果转化、如何提升绩效……一个好的平台可帮助企业节省大量的工作,甚至让培训效果事半功倍。
成本控制
购买一个企业级移动学习平台,市场上的价格动辄百万,成本压力过大,即使有企业愿意出高价引入学习管理系统,但后期的系统维护,平台运营都需要专业团队的技术保障,维护成本不仅高昂,而且难度巨大。
信息安全
在这个没有隐私的时代,信息安全问题得到了越来越多人的关注,特别是企业级的学习管理系统,它拥有所有员工的个人信息和企业的所有知识产权课程,甚至部分商业机密,如果出现安全问题,必定会给企业带来不可估量的损失。
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