试用期员工离职，公司成本太高，按公司员工手册规定要扣除两星期工资作为培训费就是个嗜头，要
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公司员工试用期规定13个月，我们是不签订任何书面协议的，转正再签合同。可试用期员工离职率太高，工资要是全额支付实在不妥。可要是按培训费扣除又有点不妥，怎样解决最好？要签培训协议吗？请求高手帮忙
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试用期离职确实会给公司带来一定成本。但扣除两星期工资需合法合规，不能滥用。建议与员工协商，寻找合理解决方案。
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