为企业设计绩效评价指标体系
1 回答阅读 11703
为企业设计绩效评价指标体系
最佳回答
设计绩效指标体系,要考虑业务目标、员工职责,包括关键绩效指标(KPI)、个人发展指标、满意度调查等。关键指标要量化,符合SMART原则。
声明:本文内容由互联网用户自发贡献自行上传,本网站不拥有所有权,未作人工编辑处理,也不承担相关法律责任。如果您发现有涉嫌版权的内容,欢迎发送邮件至:service@bkw.cn 进行举报,并提供相关证据,工作人员会在5个工作日内联系你,一经查实,本站将立刻删除涉嫌侵权内容。