教师招聘面试抽签式答辩的实施程序有哪些？

抽签式答辩的实施程序包括以下几下阶段：

第一步：制订答辩方案、建立领导机构。在完成笔试的基础上，根据选招公告，对答辩的全过程进行分析，确定出答辩的内容、目的、对象、组织方法、实施程序以及“考官”组成、计分办法和录取比例，使答辩组织有章可循。

同时，由组织人事部门领导、用人单位领导一起组成有的领导机构，以保证整个答辩工作有组织、有计划地进行。

第二步：审查答辩资格，发出“答辩须知”。资格审查是依照报名登记和笔试成绩，初步确定答辩人员的方法。

其目的：

一是按照报考条件核实应试者是否具备答辩资格。

二是核实笔试成绩的准确程度。切实把符合条件的优胜者录入答辩候选人名单，并张榜予以公布。同时向应试者发出“答辩须知”，公开答辩程序、内容形式、测评计分方式，以保证程序的规范化和答辩的公正性。

第三步：答辩内容的确定与题目制作。答辩不仅是对笔试测试效果的补充和扩展，而且是与应试者直接进行“双向沟通”。答辩是在笔试基础上，进一步考查应试者的能力素质、工作经验、精力等方面的综合情况，从而真正使考官得到一个比较全面、客观的立体形象，为选拔合适人才提供充分依据。

第四步：建立和培训考官队伍。参加答辩的考官要具备以下素质：

1. 坚持原则，公道正派，不徇私情，尊重人才，客观公正。

2. 有较强的事业心，工作态度认真。

3. 熟悉专业和相关专业知识，有丰富的经验。

4. 善于思考，反应敏捷，视野开阔，有较强的语言表达能力。

第五步：搞好考场布置，做好物质准备。