劳动争议应该如何解决？:是指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议。当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，并告知当事人向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁。

初灌时埋管深度达不到规范要求以及灌注混凝土时堵管有哪些解决办法？:初灌时埋管深度达不到规范要求以及灌注混凝土时堵管有哪些解决办法？钻孔灌注桩是指在工程现场通过机械钻孔、钢管挤土或人力挖掘等手段在地基土中形成桩孔，灌注导管底端至孔底的距离应为0.3~0.5m。除计算桩长所需的混凝土量外。还应计算导管内积存的混凝土量。

钻孔垂直度不符合规范要求的原因及措施有哪些？:钻孔垂直度不符合规范要求的原因及措施有哪些？钻孔灌注桩是指在工程现场通过机械钻孔、钢管挤土或人力挖掘等手段在地基土中形成桩孔，钻机安装不平整或钻进过程发生不均匀沉降。导致钻孔偏斜，（3）钻头翼板磨损不一，（4）钻进中遇到软硬土层交界面或倾斜岩面时，钻压过高使钻头受力不均。（二）控制钻孔垂直度的主要技术措施，（2）安装钻机时应严格检查钻机的平整度和主动钻杆的垂直度。